Бухгалтеру от 7 мая 2025 года

07.05.2025

Прием на работу перед декретом: выплату пособия по уходу за ребенком суд признал правомерной

При камеральной проверке СФР решил, что сотруднице необоснованно выплатили пособие по уходу за ребенком. Ее приняли на работу [1] формально. Фонд выяснил, например, такие факты:

• трудовой договор заключили [2] за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
• на время отпуска на место работницы никого не приняли [3];
• работодатель и сотрудница аффилированы [4] (ИП - отец ее ребенка);
• страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам, получив требование фонда.

СФР считал [5]: страхователь должен не только доказать выплату зарплаты и начисление взносов, но и документально подтвердить реальность трудовых отношений. Фонд потребовал [6] возместить расходы и оштрафовал работодателя.

Суд поддержал [7] страхователя:

• наличие трудовых отношений и выполнение работы подтверждают [8] приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, отчет о проделанной работе, табель учета рабочего времени, штатное расписание и др.;
• фонд не представил [9] доказательств формальности трудовых отношений. Родственные связи к таким доказательствам не относят;
• право на труд и защиту материнства гарантирует и охраняет Конституция;
• наступление страхового случая подтвердили [10] документами;
• возврат страхователем пособия по беременности и родам не означает [11], что он признал трудовые отношения формальными.

Отметим, страхователь - ИП. Полагаем, что выводы суда можно применить к организации. Позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна и зависит от обстоятельств дела.

Документ:

Постановление 7-го ААС от 10.03.2025 по делу N А27-20131/2024 [7]

 

07.05.2025

Первоначальная стоимость основных средств при создании нескольких объектов: Минфин разъяснил нюанс

Если при создании ОС или НМА налогоплательщик параллельно создает другой амортизируемый объект, затраты на формирование стоимости этих объектов распределяют [12] в зависимости от их связи с созданием конкретного объекта.

Документ:

Письмо Минфина России от 07.03.2025 N 03-03-05/22808 [12]

 

07.05.2025

Увольнение "день в день": кассация сочла, что сотрудник не мог оценить последствия потери работы

Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день. После ухода обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства.

Две инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели [13], но кассация с ними не согласилась. При увольнении "день в день" сотрудник не мог [14] в том числе оценить последствия подачи заявления, осознанно выразить истинную волю на увольнение. В результате у него не было шанса отозвать заявление и он потерял работу.

Дело направили на новое рассмотрение, при котором предстоит выяснить [15] обстоятельства и причины увольнения, проверить доводы о его вынужденности. Следует учесть также, что сотрудник проживает с женой-инвалидом, платит по кредиту, из-за чего находится в тяжелом материальном положении и нуждается в доходе.

Отметим, увольнять одним днем по инициативе работника не запрещено. Суды не восстанавливают работников, если доказательств понуждения к увольнению нет (например, такое решение принял 2-й КСОЮ [16]).

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 11.03.2025 по делу N 88-5765/2025 [17]

Рекомендуем:

В каких случаях работника можно уволить одним днем [18]

В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем [19]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [20]