06.05.2025
Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд
По мере возникновения новых вакансий их следует предлагать [1] сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения [2] о предстоящем увольнении. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли приглашать работника на вакансию, которая появилась во время его отпуска перед сокращением.
Отметим, позицию разделяют и суды, в т.ч. 2-й КСОЮ [3].
Документ:
Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1 [1]
Рекомендуем:
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить при сокращении [4]
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении [5]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=230690;dst=100010
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=780
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=63738;dst=100032
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=340547;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=63863;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220