Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд

По мере возникновения новых вакансий их следует предлагать [1] сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения [2] о предстоящем увольнении. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли приглашать работника на вакансию, которая появилась во время его отпуска перед сокращением.

Отметим, позицию разделяют и суды, в т.ч. 2-й КСОЮ [3].

Источник: КонсультантПлюс [4]

Документ: Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1 [1]

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [5].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [6] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [7].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [9]

Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=230690&dst=100010&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502632&dst=780&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=63738&dst=100032&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/28431/
[5] https://respectrb.ru/node/7344
[6] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education