Бухгалтеру бюджетной организации от 5 мая 2025 года

05.05.2025

Компенсация за задержку заработной платы не облагается взносами на травматизм, подтвердил суд

СФР доначислил [1] страховые взносы на компенсацию задержки зарплаты, а также начислил пени и штраф. Три инстанции поддержали страхователя. Судыотметили [2]:

• такая компенсация - не оплата труда, а вид матответственности работодателя;
• она выплачивается по закону и обеспечивает допзащиту трудовых прав сотрудника;
• наличие рабочих отношений не означает, что все перечисления сотруднику - оплата труда;
• хотя компенсация не включена в перечень необлагаемых выплат, взносы на нее не начисляются.

Отметим, АС Западно-Сибирского округа уже приходил [3] к похожему выводу.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 07.04.2025 по делу N А42-3543/2024 [4]

 

05.05.2025

Пособие из МРОТ и перевод на полный день перед декретом: суд поддержал расчет из целой ставки

Перед отпуском по беременности и родам сотрудницу перевели [5] на полный рабочий день. До этого у нее было [6] 0,5 ставки. Пособие рассчитали [7] из МРОТ с учетом районного коэффициента и целой ставки (средний дневной заработок оказался ниже МРОТ).

При проверке СФР посчитал [8] перевод формальным: его сделали, чтобы увеличить размер пособия в 2 раза. Фонд потребовал [9] возместить расходы и оштрафовал организацию.

Суд поддержал страхователя. Он установил:

• при переводе не увеличили [10] оклад, не нарушили нормальную продолжительность рабочего времени;
• реальность работы сотрудницы не опровергнута;
• фонд не представил [11] доказательств, что оснований для выплаты нет;
• наступление страхового случая и размер пособия подтвердили документами.

Отметим, вопрос о том, зависит ли размер больничного, рассчитанного из МРОТ, от длительности рабочего дня, спорный. Например, недавно АС Северо-Кавказского округа пришел к выводу, что не зависит. Он указал [12]: при неполном рабочем дне средний заработок определяется так же, как при нормальном режиме рабочего времени. Если такой заработок ниже МРОТ, то его приравнивают к последнему.

Документ:

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 04.04.2025 по делу N А27-15532/2024 [11]

 

05.05.2025

Признаки трудового договора: Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ их расширенный список

Ведомство вынесло [13] на публичное обсуждение поправки [14] с дополнительными критериями трудовых отношений. Перечень признаков открытый, среди них есть такие:

• отношения устойчивые и стабильные;
• работодатель дает указания по работе;
• работник включен в структуру работодателя;
• есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск;
• инструменты, материалы и механизмы предоставляет работодатель.

Поправки расширят критерии, которые сейчас зафиксированы в понятии "трудовые отношения" [15]. Предлагаемые признаки в целом аналогичны тем, которые приводил [16] Пленум ВС РФ.

В проекте также есть норма, которая дает Роструду право потребовать признания отношений трудовыми через суд. Инспекция сможет подать иск после предписания, если работодатель не устранит в срок такие нарушения:

• вместо трудового договора заключили ГПД;
• сотрудника допустили к работе без оформления трудового договора.

Документ:

Проект федерального закона [14]

Полезные ссылки:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего ... [17]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [18]

 

05.05.2025

Суд изменил основание увольнения работнику вуза из-за недостоверных сведений в справке о доходах

При проверке выяснилось [19], что проректор вуза предоставил неполные и недостоверные сведения о доходах. Он подал [20] заявление об увольнении по собственному желанию до рассмотрения коррупционного дела. Заявление подписали. Прокурор с таким подходом не согласился и потребовал [21] уволить проректора по утрате доверия.

Суд согласился [22], что формулировку увольнения надо изменить:

• при коррупционном нарушении действует принцип неотвратимости, а значит, наниматель мог применить только одно основание увольнения - по утрате доверия;
• нарушение уже было установлено, поэтому работник не мог выбрать иное основание;
• заявление на увольнение по собственному желанию в данном случае не имеет правового значения.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [23] или по QR-коду ниже).

Документ:

Определение 7-го КСОЮ от 27.02.2025 N 88-2603/2025 [24]

 

05.05.2025

Управление автомобилем не может входить в обязанности работника, если он не водитель, указал Роструд

Вождение ТС относится [25] к функциям водителя. Тот, кто занимает иную должность, такую обязанность выполнять не может. Сотрудник должен делать только ту работу, которая связана с его трудовой функцией [26].

Документ:

Письмо Роструда от 18.04.2025 N ПГ/06726-6-1 [25]

Рекомендуем:

Какие есть особенности работы водителей автомобилей [27]

Какие есть особенности работы водителей автомобилей бюджетной организации [28]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [18]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [29]