Кадровику от 24 апреля 2025 года

24.04.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпуске по уходу за ребенком, выдаче документов, сокращении, предоставлении отдыха за труд в выходные и праздники, переводе на другую должность и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Вправе ли оба родителя одновременно оформить отпуск по уходу за ребенком?

Да [1], но ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать только один родитель.

Отметим, сходный ответ [2] Роструд уже давал.

Необходимо ли предоставить карточку Т-2 по просьбе сотрудника?

Работодатель должен [3] выдать по просьбе специалиста копию личной карточки по форме Т-2 [4], считает ведомство.

Отметим, у судов иная позиция [5].

Могут ли сократить отца ребенка-инвалида?

Да [6], однако перед увольнением нужно учесть его преимущественное право [7] на оставление на работе.

Что делать с неиспользованными днями отдыха за работу в выходные и праздники за 2021 - 2023 годы?

Их можно предоставить [8] по просьбе работника либо компенсировать при увольнении.

Напомним, с 1 марта 2025 года уточнили [9], что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Правило не касается [10] отработанных до 1 марта 2025 года выходных.

Можно ли работнику предоставить отгул за работу в выходной или праздник позже, чем через год?

Нет [11], день отдыха будет подлежать только компенсации при увольнении.

Допустимо ли заранее оформить приказ и допсоглашение на перевод?

Да [12]. В этих документах следует указать дату перевода.

Нужна ли в штатном расписании вакансия, чтобы заместить основного работника в период его отпуска?

Нет [13], поскольку временный специалист замещает не свободную должность, а ту, которую сохраняют за работником, пока тот в отпуске.

Полезные ссылки:

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной ... [14]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [15]

 

24.04.2025

Оказание услуг по охране труда: с 1 сентября изменятся правила корректировки сведений в реестре

Заявление о внесении изменений в реестр аккредитованных организаций и ИП, которые оказывают услуги по охране труда, нужно будет направлять [16] вместе с копиями документов через Госуслуги [17]. Пока такое заявление можно подать [18] через данный портал, лично или направить заказным письмом с уведомлением.

Скорректируют срок, за который Минтруд рассматривает заявление, принимает решение и вносит поправки в реестр, - на это отведут 15 рабочих дней [19] с даты регистрации документа. Сейчас период - 21 рабочий день [20] с того же момента.

Похожие изменения [21] затронут процедуру возобновления аккредитации.

Есть и другие новшества.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 18.04.2025 N 521 [22]

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2334 (ред. от 16.08.2023) "Об утверждении Правил аккредитации ... [23]

 

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [24]