Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2025 года

Вправе ли оба родителя одновременно оформить отпуск по уходу за ребенком?

Да [1], но ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать только один родитель.

Отметим, сходный ответ [2] Роструд уже давал.

Необходимо ли предоставить карточку Т-2 по просьбе сотрудника?

Работодатель должен [3] выдать по просьбе специалиста копию личной карточки по форме Т-2 [4], считает ведомство.

Отметим, у судов иная позиция [5].

Могут ли сократить отца ребенка-инвалида?

Да [6], однако перед увольнением нужно учесть его преимущественное право [7] на оставление на работе.

Что делать с неиспользованными днями отдыха за работу в выходные и праздники за 2021 – 2023 годы?

Их можно предоставить [8] по просьбе работника либо компенсировать при увольнении.

Напомним, с 1 марта 2025 года уточнили [9], что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Правило не касается [10] отработанных до 1 марта 2025 года выходных.

Можно ли работнику предоставить отгул за работу в выходной или праздник позже, чем через год?

Нет [11], день отдыха будет подлежать только компенсации при увольнении.

Допустимо ли заранее оформить приказ и допсоглашение на перевод?

Да [12]. В этих документах следует указать дату перевода.

Нужна ли в штатном расписании вакансия, чтобы заместить основного работника в период его отпуска?

Нет [13], поскольку временный специалист замещает не свободную должность, а ту, которую сохраняют за работником, пока тот в отпуске.

Источник: КонсультантПлюс [14]

Изображение: midjourney.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [15].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [16] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [17].