23.04.2025
Суды напомнили: работодатель не может решать, кому предлагать вакансии при сокращении
На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.
Три инстанции пришли к выводу [1], что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать [2], кому предлагать вакансии. Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учетом преимущества [3] на оставление на работе.
Отметим, аналогичная позиция [4] встречалась у ВС РФ.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 по делу N 88-1787/2025 [5]
Рекомендуем:
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении [6]
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении [7]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [8]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=207521;dst=100032
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=207521;dst=100035
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=775
[4] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=662621;dst=100069
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=207521;dst=100039
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=340547;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=63863;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[9] http://www.consultant.ru
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220