Кадровику от 17 апреля 2025 года

17.04.2025

Минтруд утвердил перечень профессий иностранцев, которым проще получить вид на жительство

Опубликован список [1] профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право [2] получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. Он вступит в силу с 27 апреля 2025 года.

В перечень включили сотрудников в сфере промышленности и производства, а также науки. Всего в нем 29 пунктов, среди которых:

аналитик больших данных (в промышленности, астрофизике, генетике);
инженер по внедрению новой техники и технологии (в сфере технологий производства изделий из полимерных композиционных материалов);
прессовщик на гидропрессах (в металлургии и машиностроении);
программист (в сфере беспилотных ТС);
сборщик корпусов металлических судов (в судостроении).

Напомним, чтобы воспользоваться преимуществом, иностранцу надо работать по профессии из списка не менее года [2]. Организация за это время должна начислять на специалиста страховые взносы. Данный порядок действует с 8 января.

Ранее, чтобы получить вид на жительство без разрешения на временное проживание, достаточно было отработать 6 месяцев [3] по профессии из перечня [4] для упрощенного получения гражданства. Этот список содержал 203 пункта.

Документ:

Приказ Минтруда России от 03.04.2025 N 172н [1]

Обязана ли организация предоставлять питьевую воду?

Работодатель должен обеспечивать [9] санитарно-бытовые нужды сотрудников. Он сам определяет, как организовать доступ персонала к питьевой воде. При этом следует учитывать отраслевые правила по охране труда.

Если вода из водопровода соответствует ГОСТу [10], приобретать кулер необязательно [11].

В какой срок нужно рассмотреть заявление об отказе от опасной работы?

В законе такого срока нет. Ведомство считает [12], что рассмотреть заявление [13] следует до даты, с которой специалист отказывается выполнять работу, угрожающую его жизни и здоровью.

Можно ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки?

Да [14], если это предусмотрено локальным нормативным актом [15].

Когда начинают действовать обязанности по охране труда, если трудовой договор заключен заранее?

Обязанности по охране труда организация должна исполнять [16] с даты, когда специалист начал работать.

Надо ли отстранять от работы специалиста для дистанционного обучения по охране труда?

Обучение требованиям охраны труда (в т.ч. в дистанционном режиме) проводят [17] с отрывом от работы.

Можно ли настоять на том, чтобы специалист прошел дистанционное обучение по охране труда на своем рабочем месте?

Да [18], так как работодатель обязан обеспечить прохождение обучения сотрудником.

Когда нужно провести вводный и первичный инструктажи, если трудовой договор заключили заранее?

Вводный и первичный инструктажи по охране труда нужно провести [19] до того, как работник начнет выполнять обязанности.

Должно ли соглашение по охране труда быть приложением к коллективному договору или его утверждают отдельно?

В законе требований нет [20]. Стороны колдоговора могут сами решить этот вопрос.

Полезные ссылки:

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) "О порядке обучения по охране ... [21]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [22]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [23]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [24] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [25], с учетом особенностей именно Вашей организации