16.04.2025
Минтруд: при переводе на другую должность испытательный срок установить нельзя
Испытание [1] можно предусмотреть только при приеме на работу. Когда специалиста допсоглашением переводят внутри организации, новый испытательный срок не устанавливают.
Ведомство обратило внимание: если работник уволился, а затем пришел в компанию на другую должность, испытание допустимо снова закрепить в трудовом договоре.
Отметим, аналогичную позицию [2] высказывал и Роструд.
Документ:
Информация Минтруда России от 15.04.2025 [3]
Рекомендуем:
Как установить испытание при приеме на работу [4]
Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу [5]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502632;dst=424
[2] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=229376;dst=100007
[3] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202504/15/iddoc_292880_idnews_61555_16_04_2025_MlF.pdf
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=323361;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60547;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220