Бухгалтеру бюджетной организации от 14 апреля 2025 года

14.04.2025

Справка о доходах и имуществе служащего: интересные споры 2024 года

Обязательно ли отражать сведения о нотариусе в реквизитах договора купли-продажи недвижимости? Можно ли при увольнении отозвать справки как персональные данные? Когда следует отчитаться в случае восстановления на службе? Позиции судов по этим и другим вопросам в обзоре.

Не указал сведения о нотариусе, как требовали методрекомендации, - замечание законно

В реквизитах договора купли-продажи недвижимости муниципальный служащий не отразил [1] сведения о нотариусе. Комиссия посчитала [2] это нарушением, поскольку чиновник не исполнил методрекомендации по вопросам подачи сведений. Служащий получил [3] замечание.

В суде он ссылался [4] на то, что все реквизиты договора указал, сведения о недвижимости отразил полностью, а методрекомендации не являются нормативным правовым актом.

Суды трех инстанций, в т.ч. 8-й КСОЮ, посчитали [5], что чиновника привлекли к дисциплинарной ответственности законно. Минтруд решает вопросы прохождения службы и издал методрекомендации при реализации своих полномочий. Такие рекомендации, по мнению судов [6], нужно безусловно применять.

Работник казенного предприятия не может отозвать справку как персональные данные

Сотрудница казенного предприятия подавала [7] сведения о доходах. Когда она уволилась [8], то потребовала от работодателя вернуть справки. Они посчитала, что хранение сведений - это обработка персональных данных, что нарушает ее права.

4-й КСОЮ решил [9], что она была обязана сдавать справки, а хранить их работодатель должен 50 лет [10]. Суд исходил [11] из того, что задачи, которые выполняло казенное предприятие, были тождественны полномочиям министерства, к которому оно относилось. Значит, на предприятие распространяются нормы, действующие для министерства, в т.ч. обязанность ряда лиц подавать справки.

Чиновника восстановили на службе - справку о доходах нужно подать в разумный срок

Муниципального служащего сократили [12] в декабре, а в октябре следующего года суд признал [13] увольнение незаконным и восстановил чиновника на службе. Чуть позже служащего снова уволили - теперь уже в связи с утратой доверия, поскольку он вовремя не подал сведения о доходах и имуществе. 8-й КСОЮ нарушений не увидел [14].

Служащий ссылался [15] на то, что в период отчетной кампании (с 1 января по 30 апреля) он фактически не работал. Суд не посчитал [14] уважительной эту причину неподачи сведений. Чиновник должен был отчитаться [16] в разумный срок после восстановления. Кроме того, наниматель устно и письменно извещал [17] служащего о такой обязанности.

Перед уходом на пенсию опоздал со справкой на две недели из-за болезни - основание увольнения изменили

Сотрудник ОВД сдал [18] сведения о доходах 15 мая, поскольку с конца февраля лечился сначала в стационаре, а потом амбулаторно. В июне он уволился [19] по выслуге лет. 1-й КСОЮ по требованию [20] прокурора изменил основание увольнения на "в связи с утратой доверия".

Суд отметил [18], что служащий не доказал невозможность подать сведения вовремя. Среди прочего сотрудник ссылался на то, что суд не учел тяжесть нарушения. Однако 1-й КСОЮ указал [21]: к сотрудникам ОВД по закону предъявляют повышенные требования, поэтому увольнение - единственный способ пресечения коррупционных нарушений.

Плохие отношения и бракоразводный процесс не повод подавать недостоверные сведения на супруга

Муниципальную служащую уволили [22] в связи с утратой доверия, поскольку выяснилось, что она подала недостоверные сведения на супруга, а их совокупный доход не покрывал расходы на покупку автомобилей. Среди прочего чиновница ссылалась [23] на плохие отношения с мужем и бракоразводный процесс: она не могла проверить сведения, которые дал ей супруг. Однако 6-й КСОЮ восстанавливать служащую в должности отказался.

Суд обратил внимание [24], что в соцсетях были совместные фото супругов на отдыхе за тот период, когда, как утверждала служащая, они не проживали вместе и уже разводились. Свидетели подтвердили [25], что муж не раз приезжал за ней на работу, значит, чиновница знала о покупке машин. Сам по себе бракоразводный процесс до прекращения брака не освобождает [26] служащего от обязанности подавать достоверные сведения на супруга.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [27] или по QR-коду ниже).

 

14.04.2025

Ночные сверхурочные в командировке: Роструд рассказал, когда их выплатят

Ведомство пояснило [28], что повышенная оплата за ночное время работы в командировке возможна, если она установлена локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Средний заработок сохраняется за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.

Напомним, Минтруд разъяснял [29]: если сотрудник в командировке работал в ночное время, то ему полагается повышенная оплата. При этом ведомство отмечало [30], что к сверхурочной работе привлекают на основании приказа (распоряжения) работодателя. Если приказа нет, но было устное распоряжение руководителя, то работа - сверхурочная.

Документ:

Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 [28]

 

14.04.2025

Разъяснения Роструда: во время отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить водителя за лишение прав

Ведомство рассмотрело случай, когда у работника отобрали водительское удостоверение, поэтому после отпуска по уходу за ребенком он еще 2 месяца не сможет исполнять обязанности.

Уволить [31] такого водителя за лишение спецправа допустимо, только когда он выйдет из отпуска, отметил [32] Роструд. Условие - нет возможности перевести [33] его на другую работу.

Вывод сделан с учетом того, что нужно сохранять [34] должность за работником на время отпуска по уходу за ребенком.

Ранее в судебной практике [35] и у Роструда [36] встречался иной подход. Увольнение за лишение спецправа происходит не по инициативе работодателя, а по причинам, которые не зависят от воли сторон. Отпуск ему не препятствует.

Документ:

Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1 [32]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [37]