В графике сменности не должно быть сверхурочной работы

Работодатель не вправе включать в график сменности сверхурочную работу, даже если заранее известно, что в ближайшие месяцы в ней будет потребность.

Графики сменности, как правило, применяют при суммированном учете рабочего времени.

Роструд указал: работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за месяц (учетный период) сотрудники полностью отработали норму рабочего времени. При этом суммарное количество рабочих часов за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.

Источник: "Главная книга" [1]

Документ: Письмо Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03285-6-1 [2]

Фото: Виталий Швецов

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [3].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].