25.03.2025
Отпуска при усыновлении ребенка: новый порядок с 1 сентября 2025 года
Усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам [1]. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года [2].
Новый документ почти не отличается от действующего [3]. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к порядку, который утрачивает силу, следует запланировать их изменение.
Напомним, усыновителям дают [4] отпуска:
Осведомленные об усыновлении лица должны сохранять [5] тайну усыновления.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351 [1]
Рекомендуем:
Как оформить отпуск по уходу за ребенком [6]
Как бюджетной организации оформить отпуск по уходу за ребенком [7]
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) [9]
25.03.2025
ЕФС-1: суд согласился со штрафом за опоздание из-за технического сбоя
СФР уведомил [10] страхователя, что нужна корректировка сведений в ЕФС-1. Организация внесла исправления с опозданием из-за технического сбоя. Фонд начислил штраф. Первая инстанция и апелляция его поддержали.
Апелляция установила [11], что страхователь сам вызвал технические неполадки. Она отметила [12]: нарушения в работе ПО, в т.ч. неполадки в виде его недоработки, - ответственность страхователя. Такие сбои нельзя признать основанием для освобождения от штрафа.
Суды уже приходили [13] к похожему выводу в случае штрафа за позднюю подачу ЕФС-1 из-за технического сбоя.
Отметим, если техошибка будет на стороне фонда, суд, скорее всего, отменит штраф. Так поступил 9-й ААС [14].
Документ:
Постановление 4-го ААС от 26.02.2025 по делу N А19-22881/2024 [15]
25.03.2025
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на II квартал 2025 года
В ближайшие 3 месяца вас ждут: майские праздники и длинные выходные, применение ограничений к иностранцам из реестра контролируемых лиц, эксперимент по подтверждению компетенций разработчиками ПО, отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях II квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В апреле длинных выходных нет. Перед майскими праздниками, 30 числа, нужно отпустить работников на час раньше [16].
Количество дней в апреле:
В связи с праздниками в мае отдохнем с 1 по 4 и с 8 по 11 число. Между ними будет 3 рабочих дня (с понедельника по среду).
Количество дней в мае:
В июне 4 выходных подряд: с 12 по 15 число. При этом в предпраздничную среду, 11 июня, персонал должен работать на час меньше [16].
Количество дней в июне:
Дополнительная информация о распределении выходных в 2025 году есть в производственном календаре для 5-дневной [17] и 6-дневной [18] рабочей недели.
Изменения законодательства
Иностранцы, сведения о которых подлежат включению в реестр контролируемых лиц [19], по 30 апреля должны выехать [20] из страны либо урегулировать свое правовое положение. Для этого им нужно обратиться [21], например, в территориальный орган МВД.
С 25 мая ФССП сможет [22] в автоматическом режиме запрашивать информацию о трудоустройстве должников с помощью единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
С 31 мая разработчики ПО могут подтвердить [23] свои компетенции с помощью спецплатформы [24]. В рамках эксперимента они станут проходить [25] тестирование и решать практические задачи. За успешное их выполнение выдадут [26] сертификаты ИТ-компетенций на год. Работодатели, которые готовы использовать [27] такие документы, уведомляют [28] Минцифры о намерении участвовать в эксперименте.
Отчеты и прочие документы
|
Даты подачи |
Информация |
Куда представлять |
||
|
1 апреля |
5 мая |
2 июня |
Росстат |
|
|
2 апреля |
6 мая |
3 июня |
Сведения [31] о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (1-ПР [32]) |
Росстат |
|
3 апреля |
5 мая |
3 июня |
Сведения [33] о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная) [34]) |
Роструд |
|
8 апреля |
- |
- |
Сведения [35] о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ) [36]) |
Росстат |
|
9 апреля |
- |
- |
Расчет квоты [37] для приема на работу инвалидов |
Остается у работодателя |
|
10 апреля |
7 мая |
10 июня |
Информация [38] о выполнении квоты [39] для приема на работу инвалидов |
Служба занятости |
|
10 апреля |
- |
- |
Сведения [40] о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здрав [41], ЗП-культура [42], ЗП-наука [43], ЗП-образование [44], ЗП-соц [45]) |
Росстат |
|
14 апреля |
20 мая |
17 июня |
Реестр [46] медработников, имеющих право на специальную соцвыплату |
СФР |
|
15 апреля |
15 мая |
16 июня |
Сведения [47] о численности и зарплате работников (П-4 (месячная) [48]) |
Росстат |
|
15 апреля |
- |
- |
Сведения [49] о численности и зарплате работников (П-4 (квартальная) [48]) |
Росстат |
|
- |
20 мая |
- |
Сведения [50] о распределении численности работников по размерам зарплаты |
Росстат |
|
25 апреля |
- |
- |
Расчет [51] по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за I квартал Cведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы за I квартал (подраздел 3 [52] раздела 1 ЕФС-1) Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за I квартал (раздел 2 [53] ЕФС-1) |
Налоговая, СФР |
|
25 апреля |
26 мая |
25 июня |
Персонифицированные сведения [54] о физлицах Сведения [55] о трудовой деятельности (подраздел 1.1 [56] раздела 1 ЕФС-1) Сведения [57] о зарплате и условиях работников государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 [58] раздела 1 ЕФС-1) |
Налоговая, СФР |
|
30 апреля |
- |
- |
Уведомление [59] по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) - высококвалифицированным специалистам за I квартал |
МВД |
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели" [70]
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели" [71]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) [9]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [83]
Оформите заявку [84] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [85], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=501682;dst=100010
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=501682;dst=100007
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=199420;dst=100011
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482885;dst=101618
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=501682;dst=100022
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=290493;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=52447;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=33632;last
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[10] consultantplus://offline/main?base=RAPS004;n=121822;dst=100017
[11] consultantplus://offline/main?base=RAPS004;n=121822;dst=100057
[12] consultantplus://offline/main?base=RAPS004;n=121822;dst=100064
[13] https://ondb.consultant.ru/news/25327/
[14] https://ondb.consultant.ru/news/27963/
[15] consultantplus://offline/main?base=RAPS004;n=121822;dst=100014
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482885;dst=100701
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481572;dst=0
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481586;dst=0
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=483128;dst=1736
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=501388;dst=100034
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=500708;dst=100003
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477328;dst=100023
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=498503;dst=100019
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=498503;dst=100030
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=498503;dst=100047
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=498503;dst=100065
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=498503;dst=100031
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=498503;dst=100051
[29] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101469
[30] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495494;dst=106041
[31] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101385
[32] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485856;dst=107832
[33] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101451
[34] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=137684;dst=100070
[35] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101509
[36] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485792;dst=101478
[37] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477572;dst=100015
[38] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477148;dst=100287
[39] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482895;dst=100464
[40] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101643
[41] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=462793;dst=101435
[42] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=462793;dst=100413
[43] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=462793;dst=100774
[44] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=462793;dst=100019
[45] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=462793;dst=101101
[46] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=472676;dst=100123
[47] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101407
[48] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495494;dst=105894
[49] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101421
[50] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=497768;dst=100015
[51] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=488511;dst=100027
[52] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=105063
[53] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=100204
[54] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=32451;dst=109826
[55] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451737;dst=446
[56] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=100057
[57] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451737;dst=451
[58] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=100127
[59] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=478721;dst=100219
[60] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=137684;last
[61] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=32451;last
[62] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=9839;last
[63] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=462793;last
[64] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;last
[65] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=437024;last
[66] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477148;last
[67] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477328;last
[68] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477572;last
[69] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=365473;last
[70] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481572;last
[71] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481586;last
[72] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=464093;last
[73] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=37868;last
[74] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=458021;last
[75] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=424853;last
[76] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=430066;last
[77] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485532;last
[78] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=494714;last
[79] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=498503;last
[80] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=500708;last
[81] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495304;last
[82] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;last
[83] http://www.consultant.ru
[84] https://respectrb.ru/consultant/demo
[85] http://respectrb.ru/node/9220