Приостановка работы из-за задержки зарплаты: частичное погашение долга не поможет

Сотрудники приостановили работу из-за задержки зарплаты более чем на месяц. После чего работодатель выплатил им половину положенной суммы. Обязаны ли теперь сотрудники вернуться на свои рабочие места?

Роструд разъяснил: период приостановления работы длится до полного погашения задолженности по зарплате. Поэтому выплата работодателем части задержанной суммы не является основанием для возобновления сотрудниками работы.

Но нужно иметь в виду, что согласно ст. 142 ТК сотрудник, приостановивший работу из-за невыплаты зарплаты и поэтому отсутствующий на своем рабочем месте, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода сотрудника на работу.

Источник: "Главная книга" [1]

Документ: Письмо [2] Роструда от 27.02.2025 № ПГ/02240-6-1

Фото: unsplash.com

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [3].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].