В ближайшие 3 месяца вас ждут: майские праздники и длинные выходные, применение ограничений к иностранцам из реестра контролируемых лиц, эксперимент по подтверждению компетенций разработчиками ПО, отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях II квартала читайте в обзоре.В апреле длинных выходных нет. Перед майскими праздниками, 30 числа, нужно отпустить работников на час раньше [1].
Количество дней в апреле:
В связи с праздниками в мае отдохнем с 1 по 4 и с 8 по 11 число. Между ними будет 3 рабочих дня (с понедельника по среду).
Количество дней в мае:
В июне 4 выходных подряд: с 12 по 15 число. При этом в предпраздничную среду, 11 июня, персонал должен работать на час меньше [1].
Количество дней в июне:
Дополнительная информация о распределении выходных в 2025 году есть в производственном календаре для 5-дневной [2] и 6-дневной [3] рабочей недели.
Иностранцы, сведения о которых подлежат включению в реестр контролируемых лиц [4], по 30 апреля должны выехать [5] из страны либо урегулировать свое правовое положение. Для этого им нужно обратиться [6], например, в территориальный орган МВД.
С 25 мая ФССП сможет [7] в автоматическом режиме запрашивать информацию о трудоустройстве должников с помощью единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
С 31 мая разработчики ПО могут подтвердить [8] свои компетенции с помощью спецплатформы [9]. В рамках эксперимента они станут проходить [10] тестирование и решать практические задачи. За успешное их выполнение выдадут [11] сертификаты ИТ-компетенций на год. Работодатели, которые готовы использовать [12] такие документы, уведомляют [13] Минцифры о намерении участвовать в эксперименте.
|
Даты подачи |
Информация |
Куда представлять |
||
|
1 апреля |
5 мая |
2 июня |
Росстат |
|
|
2 апреля |
6 мая |
3 июня |
Сведения [16] о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (1-ПР [17]) |
Росстат |
|
3 апреля |
5 мая |
3 июня |
Сведения [18] о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная) [19]) |
Роструд |
|
8 апреля |
- |
- |
Сведения [20] о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ) [21]) |
Росстат |
|
9 апреля |
- |
- |
Расчет квоты [22] для приема на работу инвалидов |
Остается у работодателя |
|
10 апреля |
7 мая |
10 июня |
Информация [23] о выполнении квоты [24] для приема на работу инвалидов |
Служба занятости |
|
10 апреля |
- |
- |
Сведения [25] о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здрав [26], ЗП-культура [27], ЗП-наука [28], ЗП-образование [29], ЗП-соц [30]) |
Росстат |
|
14 апреля |
20 мая |
17 июня |
Реестр [31] медработников, имеющих право на специальную соцвыплату |
СФР |
|
15 апреля |
15 мая |
16 июня |
Сведения [32] о численности и зарплате работников (П-4 (месячная) [33]) |
Росстат |
|
15 апреля |
- |
- |
Сведения [34] о численности и зарплате работников (П-4 (квартальная) [33]) |
Росстат |
|
- |
20 мая |
- |
Сведения [35] о распределении численности работников по размерам зарплаты |
Росстат |
|
25 апреля |
- |
- |
Расчет [36] по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за I квартал Cведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы за I квартал (подраздел 3 [37] раздела 1 ЕФС-1) Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за I квартал (раздел 2 [38] ЕФС-1) |
Налоговая, СФР |
|
25 апреля |
26 мая |
25 июня |
Персонифицированные сведения [39] о физлицах Сведения [40] о трудовой деятельности (подраздел 1.1 [41] раздела 1 ЕФС-1) Сведения [42] о зарплате и условиях работников государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 [43] раздела 1 ЕФС-1) |
Налоговая, СФР |
|
30 апреля |
- |
- |
Уведомление [44] по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) – высококвалифицированным специалистам за I квартал |
МВД |
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [46].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [47] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [48].
Оформите заявку [49] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [50], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [52] и Ясная бухгалтерия [53]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482885&dst=100701&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=481572&dst=0&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=481586&dst=0&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=483128&dst=1736&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=501388&dst=100034&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=500708&dst=100003&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477328&dst=100023&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=498503&dst=100019&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=498503&dst=100030&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=498503&dst=100047&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=498503&dst=100065&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=498503&dst=100031&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=498503&dst=100051&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101469&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495494&dst=106041&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101385&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=485856&dst=107832&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101451&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=137684&dst=100070&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101509&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=485792&dst=101478&demo=1
[22] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477572&dst=100015&demo=1
[23] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477148&dst=100287&demo=1
[24] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482895&dst=100464&demo=1
[25] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101643&demo=1
[26] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=462793&dst=101435&demo=1
[27] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=462793&dst=100413&demo=1
[28] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=462793&dst=100774&demo=1
[29] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=462793&dst=100019&demo=1
[30] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=462793&dst=101101&demo=1
[31] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=472676&dst=100123&demo=1
[32] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101407&demo=1
[33] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495494&dst=105894&demo=1
[34] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101421&demo=1
[35] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=497768&dst=100015&demo=1
[36] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=488511&dst=100027&demo=1
[37] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=465162&dst=105063&demo=1
[38] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=465162&dst=100204&demo=1
[39] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=32451&dst=109826&demo=1
[40] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=451737&dst=446&demo=1
[41] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=465162&dst=100057&demo=1
[42] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=451737&dst=451&demo=1
[43] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=465162&dst=100127&demo=1
[44] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478721&dst=100219&demo=1
[45] https://www.consultant.ru/legalnews/28086/
[46] https://respectrb.ru/node/7344
[47] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[48] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[49] http://respectrb.ru/consultant/demo
[50] http://respectrb.ru/node/9220
[51] http://respectrb.ru/informer_news
[52] https://t.me/respectsolutions
[53] https://t.me/add_education