Сроки следует исчислять единообразно. Рабочие дни нужно определять [1] по производственному календарю. График работы конкретного сотрудника или организации значения не имеет.
Речь идет, например, о сроках оформления трудового договора [2] и выдачи документов [3], которые связаны с работой.
Отметим, аналогичную позицию уже высказывал [4] Минтруд.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=229651&dst=100012&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482885&dst=102509&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482885&dst=3039&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=194237&dst=100011&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/28044/
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education