Кадровику от 18 марта 2025 года

18.03.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о документах об обучении, региональных праздниках, направлении сотрудников к психологу, ежегодных отпусках, увольнении совместителя и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли не отдавать уволенному документ об образовании, которое он получил за счет работодателя?

Нельзя [1]. У работодателя нет оснований удерживать документы об обучении, даже если его провели за счет организации.

Должна ли московская компания давать дистанционщикам отдыхать в их региональные праздники?

Да [2], если в регионе, где удаленщик работает, праздник установили нормативным актом. Выходной в этом случае достаточно отразить в табеле.

Отметим, подобный ответ [3] Роструд уже давал.

Можно ли направлять сотрудников к психологу без их согласия?

Нет [4], поскольку в ТК РФ не закреплена необходимость проходить психолога.

Речь не идет об обязательном психиатрическом освидетельствовании, которое проводят в отдельных случаях [5].

Нужно ли оформить новой работнице отпуск, если она беременна, но до декрета еще несколько месяцев?

Необязательно [6]. Ежегодный отпуск беременной надо предоставить [7] непосредственно перед больничным по беременности и родам, а не в любое удобное для нее время.

Можно ли из-за приема нового сотрудника уволить совместителя, если тот использует больничный на основном месте?

Нельзя расторгать [8] трудовой договор из-за приема основного работника, пока совместитель временно нетрудоспособен.

В какой момент после рождения ребенка отец может уйти в отпуск по уходу за ним?

Он вправе это сделать сразу после рождения [9] ребенка.

Отметим, Роструд уже отвечал [10] сходным образом.

Может ли персональная надбавка быть выше оклада более чем на 100%?

Ведомство считает [11], что это допустимо.

Вправе ли организация сократить работника в период больничного по уходу за ребенком?

Ведомство указало [12], что да, поскольку временная нетрудоспособность не у самого работника, а у его ребенка.

Можно ли требовать вернуть оплату ученического отпуска, если работник не подтвердит прохождение сессии?

Нет [13]. Учебный отпуск оплачивают на основании справки-вызова [14]. Другие документы не нужны.

Также нельзя удерживать выплаченные отпускные при неуспешной аттестации.

Полезные ссылки:

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении формы справки-вызова ... [15]

Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического ... [16]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) [17]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]