Нельзя [1]. У работодателя нет оснований удерживать документы об обучении, даже если его провели за счет организации.
Да [2], если в регионе, где удаленщик работает, праздник установили нормативным актом. Выходной в этом случае достаточно отразить в табеле.
Отметим, подобный ответ [3] Роструд уже давал.
Нет [4], поскольку в ТК РФ не закреплена необходимость проходить психолога.
Речь не идет об обязательном психиатрическом освидетельствовании, которое проводят в отдельных случаях [5].
Необязательно [6]. Ежегодный отпуск беременной надо предоставить [7] непосредственно перед больничным по беременности и родам, а не в любое удобное для нее время.
Нельзя расторгать [8] трудовой договор из-за приема основного работника, пока совместитель временно нетрудоспособен.
Он вправе это сделать сразу после рождения [9] ребенка.
Отметим, Роструд уже отвечал [10] сходным образом.
Ведомство считает [11], что это допустимо.
Ведомство указало [12], что да, поскольку временная нетрудоспособность не у самого работника, а у его ребенка.
Нет [13]. Учебный отпуск оплачивают на основании справки-вызова [14]. Другие документы не нужны.
Также нельзя удерживать выплаченные отпускные при неуспешной аттестации.
Источник: КонсультантПлюс [15]
Изображение: shedevrum.ai
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [16].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [17] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [18].
Оформите заявку [19] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [20], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [22] и Ясная бухгалтерия [23]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=342704&dst=100003&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=342865&dst=100003&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=316242&dst=100003&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=342630&dst=100003&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=417970&dst=100066&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=342712&dst=100003&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482885&dst=1063&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=342693&dst=100003&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=342551&dst=100003&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=291523&dst=100003&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=342668&dst=100003&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=342732&dst=100003&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=342665&dst=100003&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=181555&dst=100014&demo=1
[15] https://www.consultant.ru/legalnews/28028/
[16] https://respectrb.ru/node/7344
[17] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[18] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[19] http://respectrb.ru/consultant/demo
[20] http://respectrb.ru/node/9220
[21] http://respectrb.ru/informer_news
[22] https://t.me/respectsolutions
[23] https://t.me/add_education