Кадровику от 13 марта 2025 года

13.03.2025

Работодатель сам передвинул отпуск сотрудника из-за его болезни - суды согласились

Специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания [1] о переносе и продлении отпуска.

Три инстанции поддержали [2] организацию. Они напомнили [3], что именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению.

Кроме того, суды учли, что отдых уже не раз передвигали из-за больничных. Перед первым переносом со специалистом связались по электронной почте, предложили высказать пожелания, но он не ответил.

Отметим, другие суды (например, 1-й КСОЮ [4]), а также Роструд [5] подчеркивали, что работодатель не обязан переносить отпуск на период, указанный сотрудником.

Документ:

Определение 7-го КСОЮ от 18.02.2025 N 88-1683/2025 [3]

Рекомендуем:

Что делать, если работник взял больничный накануне отпуска [6]

Что делать, если работник бюджетной организации взял больничный накануне отпуска [7]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) [8]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]