Бухгалтеру от 10 марта 2025 года

10.03.2025

Индексация социальных пенсий с 1 апреля 2025 года составит 14,75%

Правительство увеличит размеры социальных пенсий с 1 апреля в 1,1475 раза [1], или на 14,75%. Их получают те, у кого нет трудового стажа либо у кого его не хватает для назначения страховой пенсии. Эти выплаты получают также люди с инвалидностью и те, кто потерял кормильца.

С 1 апреля на 14,75% [2] повысят и размер пенсионного обеспечения ряда категорий граждан: военнослужащие, проходившие службу по призыву, участники ВОВ, летчики-испытатели и др.

Решение затронет почти 4,2 млн человек. В бюджете СФР для его реализации предусмотрели около 85 млрд руб.

Документы:

Постановление Правительства РФ от 07.03.2025 N 287 [1]

Информация с сайта Правительства РФ от 10.03.2025 [2]

 

10.03.2025

Важные новости для бухгалтера за неделю с 3 по 7 марта

Какой новый способ появился для направления продавцами электронных чеков покупателям? Какое разъяснение дала ФНС о проверке применения ККТ и выдачи кассовых чеков в общепите с 1 марта 2025 года? Об этих изменениях читайте в нашем обзоре.

См. материалы о частичной мобилизации [3] и антикризисных мерах [4].

ККТ

Налоговики рассказали о новом способе выдачи электронного чека. С 1 марта 2025 года продавец с согласия покупателя может направить чек через информресурс "Мои чеки онлайн". Подробнее в нашей новости [5].

При расчетах за услуги общепита чек нужно печатать после того, как клиент попросит счет, но до момента оплаты. Однако внешнее ПО пока к этому не готово. ФНС поручила инспекциям до его обновления не проверять соблюдение новых правил. Подробнее в нашей новости [6].

Страховые взносы

С возмещения сотрудникам затрат на обследование на корь и антитела нужно заплатить взносы. Этих выплат нет в перечне необлагаемых сумм. Такое разъяснение дал Минфин. Подробнее в нашей новости [7].

Статус налогового резидента

Доработан проект уточнений к порядку обновления информации о налоговом резидентстве. Банки станут уточнять статус при смене геолокации клиента. Так, если клиент банка в основном использует мобильное приложение и онлайн-сервисы из других стран, это не должно означать, что он автоматически стал нерезидентом. Подробнее в нашей новости [8].

 

10.03.2025

Бухгалтерская отчетность за 2024 год: ФНС напомнила сроки и форматы сдачи для ГИРБО

Годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность нужно направить [9] не позднее 31 марта 2025 года, используя форматы из приказа [10] ФНС.

Налоговики отметили: для подачи аудиторского заключения отдельно от форм бухотчетности применяют [11] формат из другого приказа [12]. Название файла должно начинаться с "NO_BUHAZ". Такие же требования есть к формату наименования файла пояснительной записки к балансу и отчету о финрезультатах.

Документ:

Информация ФНС России от 07.03.2025 [9]

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 13.11.2019 N ММВ-7-1/570@ "Об утверждении форматов представления экземпляра составленной ... [13]

Приказ ФНС России от 18.01.2017 N ММВ-7-6/16@ (ред. от 19.04.2023) "Об утверждении формата документа ... [14]

 

10.03.2025

Увольнение по соглашению сторон: интересные споры за 2024 год

Можно ли взыскать деньги с работодателя, если в соглашении указали на отсутствие претензий? Какие действия могут подтвердить, что увольнение не было добровольным? Законно ли расставание по соглашению, если работника и так хотели уволить по итогам испытания или по сокращению? Ответы рассмотрим в обзоре.

Суд может удовлетворить зарплатный иск, даже если в соглашении указали на отсутствие претензий

Сотрудника уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. В документе среди прочего зафиксировали, что в будущем специалист не станет заявлять претензий к работодателю. Позже бывший сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать неполученные премии.

Апелляция и 7-й КСОЮ частично удовлетворили иск. Условие соглашения об отсутствии претензий не лишает [15] сотрудника права взыскивать долг по зарплате. Хотя работодатель обеспечил выходное пособие, он должен выплатить вознаграждение за труд. Из соглашения не следовало, что пособие компенсирует невыплаченную зарплату. Суды отклонили [16] довод о злоупотреблении правом.

Похожий пример есть в практике 6-го КСОЮ. Две инстанции взыскали оплату за сверхурочную работу, несмотря на то что в соглашении о расторжении договора стороны оговорили [17], что не имеют претензий. Документ не регулировал порядок оплаты сверхурочного труда.

Если же в соглашении указывают компенсацию, в которую включают все суммы, причитающиеся работнику по закону, суды могут отказать в дополнительных взысканиях. Такой пример с оплатой за неиспользованный отпуск встречался у 2-го КСОЮ [18].

Увольнение по соглашению могут признать незаконным, если работник активно ему сопротивлялся

Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, до увольнения оставалось чуть более 2 недель. Затем он обратился [19] в юрфирму, чтобы та представляла его интересы в споре с работодателем. В последний рабочий день сотрудника от его представителя поступило заявление [20]. В нем было разъяснено, что соглашение подписано вынужденно, его нужно аннулировать.

Апелляция и 2-й КСОЮ отметили [21]: организации следовало учесть отсутствие воли на увольнение, выраженное в прямой и мотивированной форме. Трудовой договор расторгли незаконно [22].

В другом примере суды приняли во внимание [23], что инициатива заключить соглашение исходила от руководства. Сотрудник просил отсрочить увольнение. После подписания соглашения он несколько раз направлял [24] заявления о его аннулировании. Последовательность его действий подтверждала [25], что увольнение не было добровольным.

Если работника хотели уволить по итогам испытания, это не говорит о вынужденном подписании соглашения

Специалиста приняли на основное место работы и на должность по совместительству. После комиссия решила [26], что он не справился с испытанием и трудовые договоры следует расторгнуть [27]. Сотрудник написал заявления об увольнении по соглашению сторон. Стороны подписали документы, работодатель оформил приказы.

Попытка оспорить действия организации не принесла успеха. Суды отклонили [28] доводы о том, что сотрудник вынужденно пошел на соглашение из-за угрозы увольнения за неудовлетворительный результат испытания. Работник мог не подавать заявления и не подписывать соглашения, но сам принял такое решение.

Увольнение по соглашению сторон после уведомления о сокращении могут признать законным

Работнику сообщили о сокращении его должности, а после уволили по соглашению сторон с компенсацией. Доводы о сокращении не повлияли [29] на оценку законности увольнения. Суды не нашли доказательств давления и принуждения.

В другом примере о сокращении уведомили сотрудника-предпенсионера. После расторгли [30] с ним договор по соглашению сторон. Оказалось, что при увольнении из-за сокращения сотрудник мог [31] досрочно выйти на пенсию.

3-й КСОЮ не поддержал [32] вывод о том, что стороны достигли соглашения. Следовало выяснить [33], действовал ли работник добровольно и осознанно, разъяснял ли работодатель последствия подписания документа (в т.ч. о лишении досрочной пенсии) и понимал ли их специалист. Сохранение соглашения в силе лишает [34] сотрудника гарантий, положенных при сокращении.

Полезные ссылки:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) [35]

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации" (с ... [36]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [37]