Бухгалтеру бюджетной организации от 6 марта 2025 года

06.03.2025

Зарплата учителя при неполной ставке: доплату до МРОТ нужно учитывать при расчете, считает КС РФ

Суд рассмотрел [1] вопрос оплаты труда педагогов, у которых учебная нагрузка меньше нормы. Речь идет о случаях, когда зарплата включает, помимо тарифной ставки или оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, так называемую "доплату до МРОТ".

По общему правилу месячную зарплату не менее МРОТ выплачивают [2] работнику при условии, что он выполнил норму рабочего времени, закрепленную в законе для категории сотрудников. Требование о выплате не ниже МРОТ должно соблюдаться и при неполной нагрузке - для этого учитывают [3] фактически отработанное время. КС РФ указал [4] на аналогичный подход Минтруда и судов.

С такими общими правилами согласуются [5] и нормы для педагогов, у которых учебная нагрузка ниже нормы. Когда учитель выполняет норму преподавательской работы, он должен получать не меньше МРОТ. Если учебная нагрузка ниже, то оплату труда исчисляют [6] пропорционально фактически отработанным часам. Если оплата труда включает среди прочего "доплату до МРОТ", то для расчета зарплаты педагога на неполной ставке за основу берут [7] сумму за полное время с учетом этой доплаты.

Документ:

Постановление КС РФ от 05.03.2025 N 10-П [8]

 

06.03.2025

Суд: срок для сдачи исправленного ЕФС-1 считают со следующего дня после получения уведомления

СФР оштрафовал организацию за то, что та с опозданием подала уточненные сведения о застрахованных. Сделала это она на шестой день после получения уведомления, а не на пятый, как следовало.

Фонд рассчитал [9] срок со дня получения уведомления. Первая инстанция его поддержала [10]. Апелляция решила иначе:

• в Законе [11] о персонифицированном учете нет нормы [12], которая определяет порядок исчисления сроков. Поэтому по аналогии с законом, регулирующим отношения при проверке и привлечении к ответственности, применяют НК РФ;
• по НК РФ срок начинает течь на следующий день [13] после календарной даты или наступления события, которым определено его начало;
• срок для уточнения сведений в данной ситуации не истек [14].

Отметим, суды уже приходили к сходным выводам [15].

Документ:

Постановление 9-го ААС от 27.12.2024 по делу N А40-142124/2024 [14]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) ... [16]

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 29.11.2024, с ... [17]

 

06.03.2025

Роструд: внешний совместитель обязан пройти медосмотр, даже если уже сделал это на основной работе

Специалист должен проходить [18] обязательный медосмотр как на основном месте, так и на работе по внешнему совместительству. Это разъяснение ведомство дало для ситуации, когда обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья (например, для работы в организациях пищевой промышленности [19]).

Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал [20].

Документ:

Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1 [18]

Рекомендуем:

Как направить на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу [21]

Как бюджетной организации направить на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу [22]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) [23]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [24]