Бухгалтеру бюджетной организации от 28 февраля 2025 года

28.02.2025

Минфин разъяснил учреждениям особенности учета работ из проектной документации на капремонт

Затраты на восстановление и установку систем обеспечения объекта ремонта (автоматической пожарной сигнализации, системы оповещения и управления эвакуацией, охранной сигнализации) можно отражать по КВР 243 [1]. Это же правило распространяется на учет работ по благоустройству и озеленению территории при капремонте.

По мнению ведомства, такой подход не противоречит [2] Порядку N 82н.

Документ:

Письмо Минфина России от 19.11.2024 N 02-05-08/115112 [3]

Полезная ссылка:

Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н (ред. от 13.11.2024) "О Порядке формирования и применения кодов ... [4]

 

28.02.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об учебном и ежегодном отпусках, выдаче документов работнику, премировании, явке в отдел кадров и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли сократить учебный отпуск?

Учебный отпуск меньшей длительности, чем указано в справке-вызове [5], закону не соответствует [6]. У такого отдыха строго целевое назначение, его нужно использовать только в установленные сроки.

Допустимо ли оформить отпуск с выходного дня?

Ведомство напомнило, что так делать можно [7].

Отметим, аналогичное мнение высказывал в том числе Минтруд [8].

Нужно ли предоставить сотруднику документы о выдаче ему канцелярских товаров за период работы?

Ведомство полагает [9], что организация обязана по просьбе сотрудника предоставить такие документы, если канцелярские товары выдавались в связи с работой.

Можно ли снизить премию без уведомления и ознакомления работника с приказом?

Да [10], если такой порядок премирования установили трудовым, коллективным договором, соглашением или локальным актом.

Вправе ли сотрудник отказаться от явки в отдел кадров по требованию кадровика?

Да [11], если это не является обязанностью специалиста по трудовому договору, должностной инструкции или локальному акту, с которым он ознакомлен.

Имеет ли право организация требовать прописку по месту работы?

Такое требование незаконно [12].

Как быть, если при переносе отпуска на более ранний период не удается соблюсти срок уведомления?

Ведомство полагает [13], что организация вправе уведомить [14] работника об отпуске сразу после получения заявления о его переносе. Напомнили также, что работодатель вправе не согласовывать такой перенос.

Можно ли только приказом возложить на работника дополнительные обязанности?

Чтобы поручить специалисту дополнительную работу, нужно заключить [15] допсоглашение к трудовому договору.

Полезные ссылки:

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении формы справки-вызова ... [16]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) [17]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]