Бухгалтеру от 28 февраля 2025 года

28.02.2025

Суд: критерии должной осмотрительности при выборе контрагента должны зависеть от ситуации

Организации доначислили НДС. Инспекция посчитала, что та получила необоснованную выгоду за счет вычетов. У контрагента признаки номинальной структуры [1] (нет материальных, трудовых и иных ресурсов, расходов, характерных для ведения деятельности, контрагент не находится по адресу регистрации, обналичивает деньги и др.). Налогоплательщик не проявил должную осмотрительность.

АС Уральского округа с контролерами не согласился [2]. Критерии должной осмотрительности не могут быть одинаковыми [3] для ординарного пополнения запасов и покупки дорогостоящего актива или привлечения подрядчика для выполнения существенного объема работ.

Судьи отметили:

• инспекция не оспорила [4] реальность покупки товара, его оплату и продажу третьим лицам;
• на "задвоение" товарного потока она не ссылалась;
• иной источник получения товара контролеры не установили [5];
• признаки технической организации у контрагента не говорят [6] о формальном документообороте или неисполнении обязательств по сделке;
• налогоплательщик и контрагент не взаимозависимые и не аффилированные лица [7].

Отметим, этот суд уже делал сходные выводы [8]. А 17-й ААС не поддержал [9] налоговиков, которые решили, что налогоплательщик не проявил должной осмотрительности. Сделка была некрупная, организация выполнила нужный минимум мероприятий.

Документ:

Постановление АС Уральского округа от 30.01.2025 по делу N А76-1418/2024 [3]

 

28.02.2025

Компенсация проезда до работы облагается НДФЛ и страховыми взносами, считает Минфин

Возмещение расходов на проезд от места проживания до работы и обратно не связано со служебными обязанностями. Его нет в перечнях выплат, не облагаемых НДФЛ [10] и взносами [11]. Поэтому такую компенсацию нужнооблагать [12].

Ведомство уже давало сходные разъяснения [13].

Отметим, суды против начисления [14] взносов с возмещения расходов на проезд к месту работы и обратно.

Документ:

Письмо Минфина России от 02.12.2024 N 03-04-05/120763 [12]

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.12.2024, с ... [15]

 

28.02.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об учебном и ежегодном отпусках, выдаче документов работнику, премировании, явке в отдел кадров и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли сократить учебный отпуск?

Учебный отпуск меньшей длительности, чем указано в справке-вызове [16], закону не соответствует [17]. У такого отдыха строго целевое назначение, его нужно использовать только в установленные сроки.

Допустимо ли оформить отпуск с выходного дня?

Ведомство напомнило, что так делать можно [18].

Отметим, аналогичное мнение высказывал в том числе Минтруд [19].

Нужно ли предоставить сотруднику документы о выдаче ему канцелярских товаров за период работы?

Ведомство полагает [20], что организация обязана по просьбе сотрудника предоставить такие документы, если канцелярские товары выдавались в связи с работой.

Можно ли снизить премию без уведомления и ознакомления работника с приказом?

Да [21], если такой порядок премирования установили трудовым, коллективным договором, соглашением или локальным актом.

Вправе ли сотрудник отказаться от явки в отдел кадров по требованию кадровика?

Да [22], если это не является обязанностью специалиста по трудовому договору, должностной инструкции или локальному акту, с которым он ознакомлен.

Имеет ли право организация требовать прописку по месту работы?

Такое требование незаконно [23].

Как быть, если при переносе отпуска на более ранний период не удается соблюсти срок уведомления?

Ведомство полагает [24], что организация вправе уведомить [25] работника об отпуске сразу после получения заявления о его переносе. Напомнили также, что работодатель вправе не согласовывать такой перенос.

Можно ли только приказом возложить на работника дополнительные обязанности?

Чтобы поручить специалисту дополнительную работу, нужно заключить [26] допсоглашение к трудовому договору.

Полезные ссылки:

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении формы справки-вызова ... [27]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) [28]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [29]