Госслужащий отказался подписывать [1] соглашение, продлевающее срочный контракт. Продолжив работу по истечении срока контракта, он посчитал его бессрочным. Однако служащего все же уволили [2] с даты, указанной в соглашении. Суды трех инстанций признали [3] увольнение законным.
На госслужащих не распространяется [4] правило трудовых отношений, при котором срочный контракт становится бессрочным, если по истечении его срока сотрудник продолжил работу. Первая инстанция отметила: чиновник, продолжая работать в той же должности и в том же подразделении, фактически согласился на изменения контракта.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=137013&dst=100025&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=137013&dst=100027&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=137013&dst=100032&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=137013&dst=100034&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/27866/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=137013&dst=100021&demo=1
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education
