Кадровику от 26 февраля 2025 года

26.02.2025

Договор с пенсионером переоформили на срочный, а затем его уволили - суды не поддержали работодателя

Сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. Когда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.

Апелляция и кассация сочли [1], что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение [2] в связи с окончанием его действия незаконны.

Пенсионер не мог повлиять [3] на решение организации оформить с ним отношения с ограничением по времени. В заявлении о приеме на работу он не указывал срок. Подписал документы вынужденно. У организации не было объективных причин заключать договор на конкретный период.

Отметим, к выводу о том, что нельзя переоформлять договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером, уже приходил в том числе 2-й КСОЮ [4].

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 N 88-226/2025 [3]

Рекомендуем:

Каковы особенности приема пенсионера по срочному трудовому договору [5]

Каковы особенности приема в бюджетную организацию пенсионера по срочному трудовому договору [6]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) [7]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]