Бухгалтеру бюджетной организации от 26 февраля 2025 года

26.02.2025

Госслужащий не подписал допсоглашение - суд признал законным увольнение с указанной в нем даты

Госслужащий отказался подписывать [1] соглашение, продлевающее срочный контракт. Продолжив работу по истечении срока контракта, он посчитал его бессрочным. Однако служащего все же уволили [2] с даты, указанной в соглашении. Суды трех инстанций признали [3] увольнение законным.

На госслужащих не распространяется [4] правило трудовых отношений, при котором срочный контракт становится бессрочным, если по истечении его срока сотрудник продолжил работу. Первая инстанция отметила: чиновник, продолжая работать в той же должности и в том же подразделении, фактически согласился на изменения контракта.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 15.01.2025 N 88-670/2025 [5]

 

26.02.2025

Суд: если при камеральной проверке не выявили нарушения, их могут найти при выездной

Налоговая провела камеральную проверку декларации по НДС, в которой заявлены вычеты. Налог возместили частично. По итогам выездной проверки сумму к возмещению уменьшили. Проверяющие указали [6], что вычет заявлен вне 3-летнего срока. Организация обратилась в суд.

Первая инстанция и апелляция поддержали [7] налогоплательщика. НДС можно возместить [8] позже 3-летнего срока, если сделать это вовремя помешало в том числе то, что инспекция не выполнила свои обязанности.

Кассация посчитала иначе. Обстоятельств, которые мешали получению вычета, не было [9]. Организация не предоставила информацию, которая подтвердила бы своевременные действия по получению вычета.

То, что при камеральной проверке инспекция не нашла нарушение, не исключает [10] его выявление при выездной проверке и не мешает корректировке налога. Выездная проверка - более углубленная форма налогового контроля.

Также кассация отметила [11], что акт налоговой проверки и решение по нему нельзя рассматривать как разъяснения инспекции о порядке исчисления и уплаты налогов.

Документ:

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 06.02.2025 по делу N А75-18348/2023 [12]

 

26.02.2025

Оплата больничного листа по разным реестрам от 2 организаций: суд не стал взыскивать переплату

Сотрудник, уволенный из организации 27 сентября 2023 года, устроился [13] к новому работодателю 29 сентября 2023 года. С 9 по 16 октября 2023 года он болел [14]. Организация получила данные о закрытии больничного и направила [15] в фонд реестр для выплаты пособий. В графе с условиями начисления она указала код 47 (ставят, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с увольнения). СФР выплатил пособие 2 раза - на основании данных организации и нового работодателя.

При камеральной проверке фонд вынес решение [16] о возмещении излишних расходов и оштрафовал бывшего работодателя. Суд встал на сторону организации:

• в справке о расчете пособия СФР отразил [17], что его выплачивают с применением условия по коду 47;
• у фонда был [18] больничный со сведениями о новом работодателе;
• организация вовремя подала [19] данные об увольнении;
• фонд не проверил [20] сведения о страхователе (страхователях) в системах обязательного пенсионного и социального страхования.

Оснований для вывода о подаче бывшим работодателем недостоверных сведений нет [21]. Он правомерно представил [22] в фонд реестр с кодом 47.

Документ:

Постановление 7-го ААС от 31.01.2025 по делу N А27-7901/2024 [22]

Рекомендуем:

Что нужно делать коммерческой организации для выплаты пособий [23]

Что нужно делать бюджетной организации для выплаты пособий [24]

 

26.02.2025

Договор с пенсионером переоформили на срочный, а затем его уволили - суды не поддержали работодателя

Сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. Когда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.

Апелляция и кассация сочли [25], что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение [26] в связи с окончанием его действия незаконны.

Пенсионер не мог повлиять [27] на решение организации оформить с ним отношения с ограничением по времени. В заявлении о приеме на работу он не указывал срок. Подписал документы вынужденно. У организации не было объективных причин заключать договор на конкретный период.

Отметим, к выводу о том, что нельзя переоформлять договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером, уже приходил в том числе 2-й КСОЮ [28].

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 N 88-226/2025 [27]

Рекомендуем:

Каковы особенности приема пенсионера по срочному трудовому договору [29]

Каковы особенности приема в бюджетную организацию пенсионера по срочному трудовому договору [30]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) [31]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [32]