24.02.2025
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года - январь 2025 года
Роструд разъяснил, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Считают ли производственной травму, которая произошла в здании организации до начала работы?
Определить, связана травма с производством или нет, можно только после расследования [1] несчастного случая.
Нужно ли переделывать документы по охране труда после смены названия юрлица из-за реорганизации?
Нет [2], если не изменились технологический процесс, названия должностей, обязанности и условия труда.
Допустимо ли СИЗ уволенных работников перевести в дежурные?
Да [3], но только если не истекли нормативные сроки их эксплуатации, сохранены защитные свойства СИЗ и они прошли мероприятия по уходу.
Можно ли вместо одного защитного костюма на год выдать два на 2 года?
Нет [4], поскольку эксплуатировать СИЗ нельзя дольше нормативных сроков, которые предусмотрены [5] в организации.
Как выдавать вахтовикам дерматологические СИЗ?
Предоставлять дерматологические средства в течение года нужно [6] только за время рабочей вахты, без учета межвахтового отдыха. Ведомство советует урегулировать этот вопрос локальным актом [7].
Нужно ли комиссии входного контроля качества СИЗ проходить обучение по их использованию?
Ведомство полагает [8], что членов комиссии следует обучить [9], если они контролируют качество СИЗ, применение которых требует практических навыков.
Может ли специалист по охране труда провести внеплановый инструктаж?
Инструктаж по охране труда вне плана проводит [10] непосредственный руководитель работника. Исключений из этой нормы [11] нет.
Допустимо ли после проверки продлить срок службы СИЗ?
Ведомство отметило [12], что возможность продления сроков эксплуатации СИЗ правилами [13] не предусмотрена.
Можно ли выдать СИЗ на основании ведомости с подписью работника о получении?
Предоставление средств защиты фиксируют [14] исключительно в личной карточке [15] учета их выдачи.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) [18]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [19]
Оформите заявку [20] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [21], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=341477;dst=100003
[2] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=341481;dst=100008
[3] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=341476;dst=100003
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=341501;dst=100003
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=405210;dst=100037
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=341197;dst=100003
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493279;dst=130
[8] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=341314;dst=100004
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=478737;dst=100097
[10] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=341423;dst=100003
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=478737;dst=100068
[12] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=341083;dst=100003
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=405210;dst=100030
[14] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=341084;dst=100003
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=405210;dst=100188
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=405210;last
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=405174;last
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[19] http://www.consultant.ru
[20] https://respectrb.ru/consultant/demo
[21] http://respectrb.ru/node/9220