Бухгалтеру бюджетной организации от 24 февраля 2025 года

24.02.2025

Суды: на допстимулирование госслужащих не начисляются районные коэффициенты

7-й [1] и 6-й [2] КСОЮ рассмотрели похожие споры: госслужащие пытались через суд взыскать невыплаченное дополнительное матстимулирование. Они считали, что выплаты - часть денежного содержания и на них нужно начислять районные коэффициенты. Речь шла о стимулировании сверх установленного правительством фонда оплаты труда федеральных госслужащих.

Суды с таким подходом не согласились. К аналогичному выводу уже приходили, например, 3-й [3] и 8-й [4] КСОЮ.

Документы:

Определение 7-го КСОЮ от 12.12.2024 N 88-22726/2024 [1]

Определение 6-го КСОЮ от 05.12.2024 по делу N 88-28697/2024 [2]

 

24.02.2025

Счет на оплату в электронной форме: ФНС утвердила формат представления

С 20 марта 2025 года начнет действовать формат представления электронного счета на оплату. Документ описывает [5] требования к XML-файлу передачи по ТКС такого счета.

Формат поможет налогоплательщику сократить документооборот, упростить взаимодействие с инспекцией.

Документ:

Приказ ФНС России от 20.01.2025 N ЕД-7-26/29@ [6]

 

24.02.2025

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года - январь 2025 года

Роструд разъяснил, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Считают ли производственной травму, которая произошла в здании организации до начала работы?

Определить, связана травма с производством или нет, можно только после расследования [7] несчастного случая.

Нужно ли переделывать документы по охране труда после смены названия юрлица из-за реорганизации?

Нет [8], если не изменились технологический процесс, названия должностей, обязанности и условия труда.

Допустимо ли СИЗ уволенных работников перевести в дежурные?

Да [9], но только если не истекли нормативные сроки их эксплуатации, сохранены защитные свойства СИЗ и они прошли мероприятия по уходу.

Можно ли вместо одного защитного костюма на год выдать два на 2 года?

Нет [10], поскольку эксплуатировать СИЗ нельзя дольше нормативных сроков, которые предусмотрены [11] в организации.

Как выдавать вахтовикам дерматологические СИЗ?

Предоставлять дерматологические средства в течение года нужно [12] только за время рабочей вахты, без учета межвахтового отдыха. Ведомство советует урегулировать этот вопрос локальным актом [13].

Нужно ли комиссии входного контроля качества СИЗ проходить обучение по их использованию?

Ведомство полагает [14], что членов комиссии следует обучить [15], если они контролируют качество СИЗ, применение которых требует практических навыков.

Может ли специалист по охране труда провести внеплановый инструктаж?

Инструктаж по охране труда вне плана проводит [16] непосредственный руководитель работника. Исключений из этой нормы [17] нет.

Допустимо ли после проверки продлить срок службы СИЗ?

Ведомство отметило [18], что возможность продления сроков эксплуатации СИЗ правилами [19] не предусмотрена.

Можно ли выдать СИЗ на основании ведомости с подписью работника о получении?

Предоставление средств защиты фиксируют [20] исключительно в личной карточке [21] учета их выдачи.

Полезные ссылки:

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами ... [22]

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) "О порядке обучения по охране ... [23]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) [24]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [25]