В законе нет процедуры, по которой присваивают номера договорам с сотрудниками. Работодатель вправе [1] установить порядок в локальном акте [2]. При этом ведомство полагает [3], что можно каждый год начинать новую нумерацию или продолжать вести прежнюю.
Отметим, сходной позиции придерживается [4] Минтруд. Он также указывал [5], что номер трудового договора обычно состоит из собственного номера и цифр, которые обозначают год его заключения.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=228956&dst=100009&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=493279&dst=130&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=228956&dst=100010&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=194774&dst=100011&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=194774&dst=100012&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/27833/
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education
