20.02.2025
Основные изменения для кадровика с 1 марта 2025 года
Весной начнет действовать ряд поправок к ТК РФ, в частности о наставничестве, компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, а также о трудовых гарантиях для контрактников. Закрепят меры против просрочек по зарплате. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре.
ТК РФ дополнят статьей [1] о регулировании наставничества. Поручить такие функции специалисту можно с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать [2] в трудовом договоре или допсоглашении.
Наставничество следует оплачивать. Вознаграждение нужно закрепить [3] в трудовом договоре либо соглашении к нему.
Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ [1]
Закрепят обязанность [4] работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха [5] за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной [6] и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех отгулах, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.
Взять день отдыха работник сможет в течение года [7] с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудникам позволят также присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
До того как изменения вступят в силу, применяют постановление КС РФ [8].
Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ [7]
Работодатели должны будут приостанавливать [9] действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Пока гарантия закреплена [10] в ТК РФ с отсылкой к норме [11], где срок контракта ограничен (год или меньший период).
Аналогично изменят время предоставления гарантий [12] родителю с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.
Документ: Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ [13]
В ТК РФ закрепят меры [14] против просрочек по зарплате:
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют [15] межведомственные комиссии субъектов РФ.
Документ: Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ [16]
Заработают требования [17] к тому, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования [18] к их комплектации.
Среди прочего закрепят [19] положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет исходя из среднесписочной численности организации и других параметров. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.
Документ: Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н [17]
Уточнят порядок сообщения об избрании или назначении на ряд должностей. Например, с 3 до 7 рабочих дней увеличат срок [20], в который кредитная организация должна уведомить ЦБ РФ об избрании либо освобождении члена совета директоров. Срок исчисляют со дня принятия решения.
Большинство новшеств актуально не только для кредитных, но и для иных финансовых организаций.
Документы: Федеральный закон от 22.07.2024 N 198-ФЗ [20]; Указание Банка России от 19.12.2024 N 6966-У [21]
Минздрав утвердил перечень противопоказаний [22] к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. С марта его следует использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников [23].
Так, сахарный диабет [24] станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. Сейчас [25] при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания.
Скорректируют также перечень [26] медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки [27] касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире.
Документы: Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 226н [28]; Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н [29]
Утвердили новые порядок и сроки [30] проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования. Действующие правила [31] утратят силу.
Документ: Приказ Минтранса России от 31.07.2024 N 260 [32]
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) [41]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [51]
Оформите заявку [52] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [53], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490070;dst=100010
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490070;dst=100012
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490070;dst=100015
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=486920;dst=100011
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493279;dst=721
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493279;dst=716
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=486920;dst=100010
[8] https://ondb.consultant.ru/news/24021/
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482885;dst=3239
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493279;dst=3113
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=487135;dst=1187
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=432078;dst=100230
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=494428;dst=100010
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482506;dst=100019
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482506;dst=100025
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482506;dst=100018
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485518;dst=100010
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477795;dst=100012
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485518;dst=100019
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481276;dst=100011
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=498521;dst=100010
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=478408;dst=100011
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=24287;dst=100009
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=478408;dst=100140
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=58500;dst=100045
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=409057;dst=101139
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489685;dst=100006
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=478408;dst=0
[29] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489685;dst=0
[30] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=484549;dst=100011
[31] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=134178;dst=100009
[32] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=484549;dst=0
[33] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=134178;last
[34] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=24287;last
[35] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=375353;last
[36] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=432078;last
[37] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477795;last
[38] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=478408;last
[39] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481276;last
[40] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482506;last
[41] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[42] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=484549;last
[43] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485518;last
[44] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=486920;last
[45] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=18260;last
[46] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489685;last
[47] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490070;last
[48] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=494428;last
[49] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=498521;last
[50] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=58500;last
[51] http://www.consultant.ru
[52] https://respectrb.ru/consultant/demo
[53] http://respectrb.ru/node/9220