Работодатель отказал кандидату в приеме на должность. Апелляция и кассация признали его действия неправомерными. Однако они не обязали организацию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию.
ВС РФ с ними не согласился. Если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор. Без этого не будут восстановлены права работника. К тому же ТК РФ допускает [1] возникновение трудовых отношений на основании судебного решения.
Дело в этой части направили на новое рассмотрение.
Отметим, подобный вывод ВС РФ отражал в обзоре практики [2].
Источник: КонсультантПлюс [3]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=493279&dst=100148&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=415892&dst=100097&demo=1
[3] https://www.consultant.ru/legalnews/27789/
[4] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202502/14/iddoc_290672_idnews_60217_2-KG24-8-K3_iMo.pdf
[5] https://respectrb.ru/node/7344
[6] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education