Госслужащего уволили [1] из-за того, что он не прошел испытательный срок, который установили в приказе о приеме на работу. Однако суд признал увольнение незаконным.
Условие об испытании надо включать [2] в служебный контракт. Если такого условия нет, это означает, что стороны не согласовали его. Упоминание испытательного срока в приказе о приеме на работу не говорит о том, что стороны контракта договорились об этом. Подпись служащего в приказе подтверждает [3] лишь факт его ознакомления с документом.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=135607&dst=100039&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=135607&dst=100047&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=135607&dst=100061&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/27769/
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=135607&dst=100033&demo=1
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education
