Кадровику от 14 февраля 2025 года

14.02.2025

ГПД с самозанятыми: суд поддержал переквалификацию в трудовые договоры и доначисление взносов

Инспекция провела камеральную проверку расчета по страховым взносам. Она посчитала [1], что отношения организации и самозанятых фактически были трудовыми. Компании предложили уплатить недоимку, пени и штраф. Суды трех инстанций согласились с налоговиками.

Они пришли к выводу [2], что организация уклонялась от уплаты взносов. Договоры оказания услуг с самозанятыми через ИП заключили с целью получения необоснованной выгоды. Эти физлица по сути выполняли трудовые обязанности для компании.

В договорах фактически была закреплена [3] трудовая функция:

предусмотрена определенная работа на постоянной основе, а не разовые задания;
не указан конкретный объем и цена работ;
договоры заключались на долгий период оказания услуг;
выплаты делались ежемесячно в те же числа.

Акты о выполнении работ содержали [4] перечень услуг, а не информацию об их объемах. Были указаны однотипные услуги. Самозанятым деньги переводились раньше даты акта сдачи-приемки.

Суды выявили [5] экономическую подконтрольность предпринимателей организации:

компания заключила договоры оказания услуг с ИП, которые привлекали к работе самозанятых;
оба ИП привлекали одних и тех же физлиц;
перед заключением договоров один предприниматель зарегистрировался, другой - внес в ЕГРИП сведения о дополнительном виде деятельности по уборке зданий;
сотрудник организации связан с ИП.

Также суды установили [6], что физлица приобрели статус плательщиков НПД формально. Ранее они были работниками компании. Им предложили зарегистрироваться как самозанятым с повышением зарплаты. После получения статуса услуги самозанятых соответствовали виду деятельности организации.

Суды часто поддерживают [7] налоговиков в вопросе переквалификации ГПД с самозанятыми в трудовые договоры. Например, к сходному выводу пришел [8] АС Поволжского округа.

Отметим, ФНС перечислила [9] возможные критерии подмены трудовых отношений гражданско-правовыми с самозанятыми.

Документ:

Постановление АС Центрального округа от 24.01.2025 по делу N А54-1195/2023 [2]

14.02.2025

Праздники в феврале и марте 2025 года выпали на выходные - длинного отдыха не будет

В этом году 23 февраля отмечаем в воскресенье, а 8 марта - в субботу. Совпавшие с праздниками выходные перенесли [10] на другие месяцы, поэтому при 5-дневной рабочей неделе сотрудники отдохнут стандартно по 2 дня.

Отпустить персонал на час раньше [11] нужно в пятницу 7 марта.

Как распределены другие выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной [12] и 6-дневной [13] рабочей недели.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 [10]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [20] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [21], с учетом особенностей именно Вашей организации