Сотрудника филиала при сокращении пригласили занять [1] все подходящие должности только в том городе, где располагалось его рабочее место. От перевода специалист отказался, а после увольнения обратился в суд.
Апелляция и кассация сочли [2] процедуру сокращения нарушенной и восстановили сотрудника в должности. Организация должна была [3] предложить все вакансии по месту нахождения филиала.
Отметим, подобную точку зрения суды, например 8-й КСОЮ [4], уже высказывали.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=79358&dst=100043&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=79358&dst=100047&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=79358&dst=100060&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=126123&dst=100094&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/27774/
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education