Сотруднику установили суммированный учет рабочего времени. Длительность смены – 11,2 ч. В марте 2024 года работодатель оплатил ему день ухода за ребенком-инвалидом. СФР посчитал [1], что оплата дополнительных выходных более 8 ч не предусмотрена.
Первая инстанция поддержала организацию. Она отметила [2], что общее количество выходных дней, которое оплачивается за счет страховщика, не превысило 4 дня в месяц или 32 ч при 8-часовом рабочем дне. Это соответствует порядку предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Апелляция с этим согласилась [3].
Суд уточнил [4]: если оплатить 8 ч, а остаток обязать отработать, то за 4 выходных дня в месяц работник отработает 12,8 ч. Это больше нормальной длительности смены. В таком случае нивелируется норма о дополнительных выходных, так как сотрудник будет вынужден работать в дни отдыха.
Отметим, есть споры, в которых судьи поддержали [5] СФР.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [14] и Ясная бухгалтерия [15]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS017&n=333515&dst=100062&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS017&n=333515&dst=100063&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS017&n=333515&dst=100064&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS017&n=333515&dst=100072&demo=1
[5] http://respectrb.ru/legalnews/26159
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/27770/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS017&n=333515&dst=100031&demo=1
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/node/9220
[13] http://respectrb.ru/informer_news
[14] https://t.me/respectsolutions
[15] https://t.me/add_education