13.02.2025
При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала, вновь указали суды
Сотрудника филиала при сокращении пригласили занять [1] все подходящие должности только в том городе, где располагалось его рабочее место. От перевода специалист отказался, а после увольнения обратился в суд.
Апелляция и кассация сочли [2] процедуру сокращения нарушенной и восстановили сотрудника в должности. Организация должна была [3] предложить все вакансии по месту нахождения филиала.
Отметим, подобную точку зрения суды, например 8-й КСОЮ [4], уже высказывали.
Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 31.10.2024 N 88-6800/2024 [3]
Рекомендуем:
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении [5]
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении [6]
13.02.2025
Суд: если в служебном контракте нет испытательного срока, значит госслужащий принят без испытания
Госслужащего уволили [7] из-за того, что он не прошел испытательный срок, который установили в приказе о приеме на работу. Однако суд признал увольнение незаконным.
Условие об испытании надо включать [8] в служебный контракт. Если такого условия нет, это означает, что стороны не согласовали его. Упоминание испытательного срока в приказе о приеме на работу не говорит о том, что стороны контракта договорились об этом. Подпись служащего в приказе подтверждает [9] лишь факт его ознакомления с документом.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-27326/2024 [10]
13.02.2025
Сдача ЕФС-1 с нарушением срока: суды снизили штраф
Организации опоздали с подачей персонифицированных сведений. За это СФР их наказал. Суды уменьшили размер санкции. Они учли, в частности, такие смягчающие обстоятельства:
Документы:
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 17.01.2025 по делу N А45-20358/2024 [11]
Постановление 11-го ААС от 13.01.2025 по делу N А65-20968/2024 [12]
Постановление 13-го ААС от 14.01.2025 по делу N А56-49320/2024 [13]
13.02.2025
Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: суд согласен, что оплачиваются все часы в смене
Сотруднику установили суммированный учет рабочего времени. Длительность смены - 11,2 ч. В марте 2024 года работодатель оплатил ему день ухода за ребенком-инвалидом. СФР посчитал [14], что оплата дополнительных выходных более 8 ч не предусмотрена.
Первая инстанция поддержала организацию. Она отметила [15], что общее количество выходных дней, которое оплачивается за счет страховщика, не превысило 4 дня в месяц или 32 ч при 8-часовом рабочем дне. Это соответствует порядку предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Апелляция с этим согласилась [16].
Суд уточнил [17]: если оплатить 8 ч, а остаток обязать отработать, то за 4 выходных дня в месяц работник отработает 12,8 ч. Это больше нормальной длительности смены. В таком случае нивелируется норма о дополнительных выходных, так как сотрудник будет вынужден работать в дни отдыха.
Отметим, есть споры, в которых судьи поддержали [18] СФР.
Документ:
Постановление 17-го ААС от 05.02.2025 по делу N А50-20226/2024 [19]
13.02.2025
Регистрация и применение ККТ: изменения с 1 марта 2025 года
Регистрировать, перерегистрировать и снимать с учета ККТ станут по новым правилам. ККТ нужно применять в ряде новых случаев и по скорректированным правилам. Направить чек покупателю можно будет через информресурс ФНС. Об этих и других изменениях - в обзоре.
Пользователь вправе:
Такое возможно при регистрации (перерегистрации) ККТ, которую применяют в режиме передачи в инспекцию фискальных данных в электронной форме через оператора. Датой получения обоих отчетов признают дату их передачи оператору.
Срок регистрации, перерегистрации и снятия с учета ККТ сокращают с 10 до 5 [28] рабочих дней.
Вводят новое правило [29]: налоговики снимут ККТ с учета без заявления пользователя, если последний не предоставит им доступ к ККТ, в т.ч. для считывания фискальных данных из фискального накопителя при проверке. Повторно такую ККТ зарегистрируют [30] только после того, как инспекция получит к ней доступ.
Сведения о регистрации (перерегистрации) ККТ проверяют [31] на сайте ФНС, в т.ч. через кабинет ККТ.
С 1 марта 2025 года обязанность применять ККТ распространяют на расчеты:
Корректируют понятие "применение контрольно-кассовой техники" [34] и общее правило ее применения.
ККТ надо применять [35] по адресу и месту ее установки, которые указали при ее регистрации (перерегистрации).
При расчетах за услуги общепита ККТ может находиться [36] на месте размещения наличных, которые используют для выдачи (возврата) клиентам.
Вводят новое правило [37]. Так, при расчетах, которые проводят при непосредственном взаимодействии покупателя (клиента) с автоматическим устройством для расчетов, ККТ должна отвечать одному из требований:
При этом ККТ применяют в момент взаимодействия покупателя (клиента) с устройством.
Пользователь может направить чек (БСО) на абонентский номер либо электронную почту покупателя, только если есть согласие [38] последнего.
При согласии [39] покупателя чек (БСО) можно направить через информресурс ФНС "Мои чеки онлайн".
До расчета пользователь обязан дать [40] покупателю возможность предоставить:
При расчетах за услуги общепита чек (БСО) нужно напечатать после того, как клиент попросит счет, но до момента оплаты [41]. Такой чек (БСО) подтверждает предстоящий прием денег.
Каждая ККТ должна быть с индивидуальным корпусом [42]. В нем должен быть один фискальный накопитель [43].
ФНС вправе установить [44] требования:
С 1 марта 2025 года:
Документ:
Федеральный закон от 08.08.2024 N 274-ФЗ [49]
Полезные ссылки:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [52]
Оформите заявку [53] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [54], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=79358;dst=100043
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=79358;dst=100047
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=79358;dst=100060
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=126123;dst=100094
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=340547;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=63863;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=135607;dst=100039
[8] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=135607;dst=100047
[9] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=135607;dst=100061
[10] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=135607;dst=100033
[11] consultantplus://offline/main?base=AZS;n=213220;dst=100026
[12] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=246847;dst=100070
[13] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=466189;dst=100037
[14] consultantplus://offline/main?base=RAPS017;n=333515;dst=100062
[15] consultantplus://offline/main?base=RAPS017;n=333515;dst=100063
[16] consultantplus://offline/main?base=RAPS017;n=333515;dst=100064
[17] consultantplus://offline/main?base=RAPS017;n=333515;dst=100072
[18] https://ondb.consultant.ru/news/26159/
[19] consultantplus://offline/main?base=RAPS017;n=333515;dst=100031
[20] https://ondb.consultant.ru/news/27727/#anchor_1
[21] https://ondb.consultant.ru/news/27727/#anchor_2
[22] https://ondb.consultant.ru/news/27727/#anchor_3
[23] https://ondb.consultant.ru/news/27727/#anchor_4
[24] https://ondb.consultant.ru/news/27727/#anchor_5
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=436792;dst=619
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100099
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100102
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100104
[29] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100109
[30] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100110
[31] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100112
[32] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100020
[33] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100021
[34] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=436792;dst=740
[35] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100015
[36] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100117
[37] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100118
[38] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100024
[39] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100025
[40] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100030
[41] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100032
[42] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100088
[43] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100089
[44] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100092
[45] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100064
[46] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100132
[47] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495001;dst=0
[48] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100134
[49] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482522;dst=100005
[50] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=42359;last
[51] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=358750;last
[52] http://www.consultant.ru
[53] https://respectrb.ru/consultant/demo
[54] http://respectrb.ru/node/9220