11.02.2025
Уведомление о прекращении права на пособие страхователь не подал - кассация не взыскала переплату
СФР потребовал у страхователя вернуть переплату пособия по уходу за ребенком. Застрахованный из-за увольнения утратил на него право, однако организация не уведомила [1] об этом фонд.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону страхователя [2]. Тот сообщил об увольнении застрахованного в форме ЕФС-1. Фонд, когда принимал решение о выплате пособия, знал [3] об утрате права на него.
Кассация с этими выводами согласилась [4].
Довод о том, что страхователь должен был направить именно уведомление о прекращении права на пособие, суд отклонил [5]. После того как фонд получил сведения по форме ЕФС-1, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату пособия.
Документ:
Постановление АС Дальневосточного округа от 02.12.2024 по делу N А51-2071/2024 [4]
11.02.2025
6-НДФЛ за 2024 год: важные моменты для бухгалтера
Не позднее 25 февраля 2025 года подайте 6-НДФЛ за прошлый год. К нему приложите справки о доходах на каждое физлицо, которое получило от вас доходы в 2024 году. Форму и порядок заполнения отчетности используйте прежние. Подробнее об этом и не только расскажем в обзоре.
Форма 6-НДФЛ [7]
Срок сдачи 6-НДФЛ за 2024 год [8]
Общие правила заполнения 6-НДФЛ [9]
Как заполнить раздел 1 формы 6-НДФЛ за 2024 год [10]
Как заполнить раздел 2 формы 6-НДФЛ за 2024 год [11]
Как заполнить справку о доходах в 6-НДФЛ [12]
Как проверить 6-НДФЛ и скорректировать ошибки [13]
Как бюджетная организация заполняет и сдает форму 6-НДФЛ [14]
Образцы заполнения 6-НДФЛ [15]
Годовой отчет должны подать все налоговые агенты.
Если с января по декабрь начислений и выплат, с которых нужно платить налог, не было, вы не налоговый агент. Значит, и сдавать нулевой 6-НДФЛ за год не надо. Однако лучше уведомить инспекцию о том, что вы не будете направлять расчет, и указать причину. Иначе могут оштрафовать и заблокировать счета.
Отчет обычно направляют в свою налоговую по ТКС.
Если у организации несколько обособленных подразделений, при отправке 6-НДФЛ можно выбрать, куда его подавать.
Подробности:
Для заполнения отчета за 2024 год используйте прежний бланк [20].
Направьте расчет не позднее 25 февраля 2025 года. За нарушение срока грозит штраф. Размер штрафа - 1 000 руб. за каждый полный или неполный месяц просрочки. Также могут заблокировать счета.
Подробности:
Общие правила заполнения 6-НДФЛ
В отчете за 2024 год заполните:
В поле "код отчетного периода [26]" в 6-НДФЛ укажите "34 [27]".
По каждому ОКТМО [28] нужно заполнить отдельный расчет 6-НДФЛ. Если у организации, к примеру, есть обособленное подразделение в другом городе, она должна отдельно заполнить расчет по головной организации и по подразделению.
По каждому КБК заполняют отдельно раздел 1, а по каждым КБК и ставке налога - раздел 2.
Подробности:
Как заполнить раздел 1 формы 6-НДФЛ за 2024 год
В раздел 1 расчета включите НДФЛ, который вы удержали и должны перечислить с 1 января по 31 декабря 2024 года, а также возвращенный с начала года налог.
Сведения об удержанном и возвращенном НДФЛ нужно отразить в разбивке по шести срокам уплаты.
В данном разделе укажите:
В строках 020 и 030 сумму налога, подлежащую перечислению и возвращенную, нужно указывать с начала года.
Отметим, проблем с переходящими выплатами (зарплата и др.) больше возникать не должно. Так, зарплату (в т.ч. аванс по ней) нужно отражать в общем порядке.
Подробности:
Как заполнить раздел 2 формы 6-НДФЛ за 2024 год
В раздел 2 расчета включите доходы, вычеты, а также исчисленный, удержанный и возвращенный налог с 1 января по 31 декабря. Приведем порядок заполнения некоторых строк расчета:
Доходы, которые не облагаются НДФЛ, в расчет включать не надо.
При отражении в расчете различных выплат могут возникать вопросы. Так, бывает неясно, как отразить в 6-НДФЛ зарплату, премии, матпомощь, отпускные или выплаты по ГПД. К примеру, вознаграждения по ГПД включите в расчет начиная с отчетного периода, в котором выплатили их физлицу. Учтите, что дата подписания акта по выполненным работам, оказанным услугам значения не имеет. В остальном выплаты по ГПД нужно отражать в общем порядке.
Подробности:
Как заполнить справку о доходах в 6-НДФЛ
Справку о доходах заполните на каждое физлицо, которое получило от вас доходы за 2024 год.
В ней заполните: общую часть [60], разделы 1 [61] - 4 [62] и приложение [63] к справке.
В разделе 1 справки отразите сведения о физлице - получателе дохода.
В разделе 2 нужно привести данные на основе сведений из раздела 3 и приложения к справке.
В разделе 3 укажите стандартные, социальные, имущественные вычеты, а также данные по уведомлениям из инспекций.
Раздел 4 заполните по доходу, с которого не удержали налог. За 2024 год сведения о неудержанном налоге нужно подать [64] не позднее 25 февраля так же, как и расчет.
В приложении к справке отдельно по месяцам укажите начисленные и фактически полученные физлицом доходы в денежной, натуральной формах, в виде материальной выгоды, а также вычеты (к примеру, 501 - вычет из цены подарка). Его также заполняют отдельно по разным ставкам НДФЛ и КБК.
Подробности:
Как проверить 6-НДФЛ и скорректировать ошибки
Расчет за 2024 год рекомендуем проверить по контрольным соотношениям (КС). К примеру, можно сверить данные внутри 6-НДФЛ, а также проверить уплату налога.
Сверьте сведения о доходах в расчете с МРОТ (сверка по каждому работнику) и данными о средней зарплате по отрасли в регионе (сверка в целом по налоговому агенту). Если доходы окажутся ниже этих значений, налоговая может потребовать дать пояснения либо внести исправления.
Если уже после сдачи расчета вы обнаружили ошибки или забыли указать данные, подайте уточненный 6-НДФЛ. Его нужно направить по той же форме, что и первоначальный. Сделать это лучше как можно раньше, пока ошибку не выявила инспекция. Так можно избежать штрафа.
При корректировке ошибок в КПП или ОКТМО есть ряд особенностей. Так, нужно подать два расчета, с верными и ошибочными данными, и проставить в зависимости от этого номера корректировки.
Подробности:
Как бюджетная организация заполняет и сдает форму 6-НДФЛ
Бюджетные организации заполняют и подают 6-НДФЛ за 2024 год в том же порядке, что и коммерческие организации, с учетом особенностей. К примеру, в строке 155 [70], где отражают налог на прибыль, который подлежит зачету при расчете НДФЛ с дивидендов, бюджетные организации указывают "0". Они дивиденды не платят.
Подробности:
Полезные ссылки:
11.02.2025
Минтруд планирует изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ
В проекте предусмотрели расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Среди прочего добавят, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты. Также понадобится указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору (п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают разрешить оформлять ученический договор с тем, кто уже учится и ищет работу. В таком случае не нужно направлять его в образовательную организацию (абз. 6 п. 1 ст. 1 проекта).
Может появиться запрет заключать ученический договор по программам среднего профессионального или высшего образования с тем, с кем уже подписан договор о целевом обучении (абз. 5 п. 1 ст. 1 проекта).
Хотят также расширить круг работодателей [80], которые вправе заключать ученические договоры. Это смогут делать не только организации, но и ИП (абз. 4 п. 1 ст. 1 проекта).
Есть и другие изменения.
Планируют, что поправки заработают с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).
Публичное обсуждение [81] документа завершат 6 марта.
Документ:
Проект федерального закона [82]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) [83]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [84]
Оформите заявку [85] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [86], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ADV;n=138185;dst=100020
[2] consultantplus://offline/main?base=ADV;n=138185;dst=100030
[3] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=123381;dst=100060
[4] consultantplus://offline/main?base=ADV;n=138185;dst=100032
[5] consultantplus://offline/main?base=ADV;n=138185;dst=100031
[6] https://ondb.consultant.ru/news/27753/#anchor_1
[7] https://ondb.consultant.ru/news/27753/#anchor_2
[8] https://ondb.consultant.ru/news/27753/#anchor_3
[9] https://ondb.consultant.ru/news/27753/#anchor_4
[10] https://ondb.consultant.ru/news/27753/#anchor_5
[11] https://ondb.consultant.ru/news/27753/#anchor_6
[12] https://ondb.consultant.ru/news/27753/#anchor_7
[13] https://ondb.consultant.ru/news/27753/#anchor_8
[14] https://ondb.consultant.ru/news/27753/#anchor_9
[15] https://ondb.consultant.ru/news/27753/#anchor_10
[16] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226904;dst=100009
[17] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226904;dst=100068
[18] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226904;dst=100012
[19] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226901;dst=100001
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=7
[21] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226904;dst=100079
[22] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226904;dst=100093
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=39
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=71
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=132
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=8
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=100416
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=149911;dst=100001
[29] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=326635;dst=100007
[30] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=326635;dst=100018
[31] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=509
[32] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=44
[33] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=49
[34] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=51
[35] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=55
[36] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=65
[37] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=326635;dst=100187
[38] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=326635;dst=100069
[39] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226893;dst=100007
[40] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=74
[41] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=77
[42] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=81
[43] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=84
[44] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=85
[45] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=86
[46] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=94
[47] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=97
[48] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=107
[49] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=109
[50] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=110
[51] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=112
[52] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=115
[53] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=125
[54] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=326635;dst=100114
[55] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226893;dst=100001
[56] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226908;dst=100001
[57] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226909;dst=100621
[58] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226909;dst=100673
[59] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226870;dst=100006
[60] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=133
[61] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=134
[62] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=162
[63] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=170
[64] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=494979;dst=26706
[65] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=327258;dst=100001
[66] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226869;dst=100064
[67] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226904;dst=100017
[68] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226904;dst=100123
[69] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=226904;dst=100102
[70] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=92
[71] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=61193;dst=100001
[72] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=30344;dst=100001
[73] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=61280;dst=100001
[74] consultantplus://offline/main?base=PAP;n=115717;dst=100001
[75] consultantplus://offline/main?base=PAP;n=111440;dst=100001
[76] consultantplus://offline/main?base=PAP;n=115718;dst=100001
[77] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=149911;last
[78] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=460565;last
[79] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=28165;last
[80] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493279;dst=1957
[81] http://regulation.gov.ru/p/152992
[82] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202502/10/iddoc_290428_idnews_60065_UD__eqTqrhs_dEi.pdf
[83] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[84] http://www.consultant.ru
[85] https://respectrb.ru/consultant/demo
[86] http://respectrb.ru/node/9220