31.01.2025
Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения
Организация решила [1] расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.
Три инстанции требования работника не удовлетворили [2]. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.
Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.
Отметим, в подобных ситуациях суды, например 1-й КСОЮ [3], уже вставали на сторону работодателей.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-27069/2024 [2]
Рекомендуем:
Что нужно знать работодателю об увольнении [4]
Что нужно знать бюджетной организации об увольнении [5]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493279;dst=1088
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=135702;dst=100040
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=154033;dst=100029
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=243439;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=44645;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220