Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения

Организация решила [1] расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.

Три инстанции требования работника не удовлетворили [2]. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.

Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.

Отметим, в подобных ситуациях суды, например 1-й КСОЮ [3], уже вставали на сторону работодателей.

Источник: КонсультантПлюс [4]