Переквалификации ГПД в трудовой договор: какой срок взыскания недоплаченной зарплаты

Если гражданско-правовые отношения были признаны трудовыми по суду, то у работника есть еще год на то, чтобы взыскать долги по зарплате с недобросовестного работодателя.

Согласно ст. 392 ТК, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате/неполной выплате зарплаты работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты спорных сумм.

Так вот, ВС РФ постановил: в ситуации, когда отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, были признаны трудовыми в судебном порядке, годовой срок для подачи иска о взыскании заработной платы и других выплат начинает течь после того, как ГПД был переквалифицирован судом в трудовой договор.

Ведь до признания гражданско-правовых отношений трудовыми у работника по сути нет оснований заявлять зарплатные требования.

Причем в такой ситуации взыскать долг по зарплате можно за весь период трудовых отношений, а не только за последний год.

Источник: "Главная книга" [1]

Документ: Определение ВС РФ от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9 [2]

Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [3].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].