Бухгалтеру бюджетной организации от 29 января 2025 года

29.01.2025

Служебную проверку можно проводить и во время больничного или отпуска госслужащего, решил суд

Госслужащей после служебной проверки объявили [1] выговор за дисциплинарный проступок. Однако та оспорила [2] выговор в том числе потому, что на момент проверки была в отпуске, а заключение подписывала на больничном.

Суд отклонил [3] эти доводы: закон не запрещает проверять служащего в период его отпуска или временной нетрудоспособности. При служебной проверке чиновнице дали возможность объясниться, и она ее реализовала.

Документ:

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2024 по делу N 33-58222/2024 [3]

 

29.01.2025

ВС РФ: неправомерное списание денег с ЕНС налоговики обязаны компенсировать

Суд решил [4], что в случае ошибочного списания средств с ЕНС инспекторы должны вернуть их с процентами - как при излишнем взыскании налогов.

С ЕНС организации дважды списали налоги. После жалобы суммы восстановили. Незаконное уменьшение положительного сальдо ЕНС налогоплательщик посчитал излишним взысканием налогов и потребовал у инспекции выплатить проценты.

Три инстанции не поддержали организацию. Та добровольно зачислила деньги на счет. Их списание нельзя признать принудительным взысканием.

ВС РФ не поддержал такой подход:

• средства, формирующие положительное сальдо ЕНС, до их списания в счет налоговых обязательств - собственность налогоплательщика, хотя у них целевое назначение;
• неправомерное уменьшение положительного сальдо надо признавать излишним взысканием;
• нарушенное право налогоплательщика восстанавливают по НК РФ. Имущественные потери компенсируют выплатой процентов за период с момента взыскания по день возврата.

ВС РФ направил дело на пересмотр.

Документ:

Определение ВС РФ от 27.01.2025 N 309-ЭС24-18347 [4]

 

29.01.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о регистрации кадровых приказов, досрочном прекращении временного перевода, заполнении графика отпусков, оплате стажировки и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Достаточно ли электронной регистрации кадровых приказов?

В законе порядка регистрации таких приказов нет [5]. Работодатель вправе вести их в удобном для себя формате. Его нужно закрепить в локальном нормативном акте.

Можно ли досрочно прекратить временный перевод работника по его просьбе?

Да [6], прекращение временного перевода следует оформить допсоглашением к трудовому договору.

Допустимо ли принять работника в порядке перевода по срочному трудовому договору?

Увольнение специалиста в порядке перевода не исключает [7] возможности заключить срочный трудовой договор с новым работодателем. Для этого нужны стандартные основания [8].

Нужно ли дописывать в бумажном графике отпусков сведения в течение года или достаточно данных в 1С?

Изменения в график отпусков [9] вносят в том же порядке [10], в каком утверждают его. По общему правилу это делают в письменной форме. Ведение графика не на бумаге могут счесть нарушением, если только работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот.

Обязательно ли оплачивать стажировку?

Со стажером заключают срочный трудовой договор и выплачивают [11] по нему зарплату.

Начисляются ли дни отпуска в период больничного по беременности и родам?

Да, отпуск по беременности и родам включают [12] в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых.

Отметим, аналогичное мнение высказывал Минтруд [13].

Полезные ссылки:

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной ... [14]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) [15]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]