Бухгалтеру бюджетной организации от 28 января 2025 года

28.01.2025

Матстимулирование госслужащих и отпускные: кассация взыскала недоплату лишь за последний год

Два похожих спора рассмотрели 1-й [1] и 6-й [2] КСОЮ: наниматели не учитывали матстимулирование при расчете отпускных, и госслужащие через суд пытались взыскать неполученные суммы. В обоих случаях суды подтвердили, что чиновники получили неполные выплаты, однако взыскали суммы только за год, который предшествовал подаче иска.

1-й КСОЮ отметил [3], что служащий в силу должности (старший налоговый инспектор) мог и должен был знать о нарушении своих прав. 6-й КСОЮ согласился [4] с апелляцией: то, что чиновник повторно получил расчетные листки и обратился в прокуратуру, не говорит об уважительности пропуска срока.

Такой подход часто встречается у судов. Однако бывают и другие примеры. Так, 1-й КСОЮ в одном из споров решил [5], что служащая не занималась начислением зарплаты или контролем за начислением, поэтому пропустила годичный срок по уважительной причине. А 9-й КСОЮ посчитал [6], что чиновник узнал о нарушении прав, лишь когда обратился к прокурору.

Документы:

Определение 1-го КСОЮ от 09.12.2024 по делу N 88-34667/2024 [7]

Определение 6-го КСОЮ от 21.11.2024 N 88-26535/2024 [8]

 

28.01.2025

ВС РФ: после признания судом отношений трудовыми у работника есть год, чтобы взыскать зарплату

Со сторожем многократно заключали договоры об оказании охранных услуг. Он обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать в том числе недополученную зарплату.

Суды сочли трудовой договор заключенным, но по поводу выплат мнения разделились. Первая инстанция и кассация указали [9], что годичный срок [10] исковой давности для части выплат пропущен.

ВС РФ поддержал апелляцию и пояснил [11], почему сотруднику нужно доплатить за весь период работы. Срок обращения с зарплатными требованиями не истек: он начинает течь [12] после того, как суд признает отношения трудовыми. Только тогда у специалиста возникает право заявлять о взыскании выплат по ТК РФ.

Документ:

Определение ВС РФ от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9 [11]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) [13]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]