В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о регистрации кадровых приказов, досрочном прекращении временного перевода, заполнении графика отпусков, оплате стажировки и др. Подробнее расскажем в обзоре.В законе порядка регистрации таких приказов нет [1]. Работодатель вправе вести их в удобном для себя формате. Его нужно закрепить в локальном нормативном акте.
Да [2], прекращение временного перевода следует оформить допсоглашением к трудовому договору.
Увольнение специалиста в порядке перевода не исключает [3] возможности заключить срочный трудовой договор с новым работодателем. Для этого нужны стандартные основания [4].
Изменения в график отпусков [5] вносят в том же порядке [6], в каком утверждают его. По общему правилу это делают в письменной форме. Ведение графика не на бумаге могут счесть нарушением, если только работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот.
Со стажером заключают срочный трудовой договор и выплачивают [7] по нему зарплату.
Да, отпуск по беременности и родам включают [8] в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых.
Отметим, аналогичное мнение высказывал Минтруд [9].
Источник: КонсультантПлюс [10]
Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [19] и Ясная бухгалтерия [20]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=339985&dst=100003&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=339993&dst=100003&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=339989&dst=100003&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=493279&dst=365&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=47274&dst=100221&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=339983&dst=100003&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=339992&dst=100003&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=306019&dst=100003&demo=1
[9] http://respectrb.ru/legalnews/27612
[10] https://www.consultant.ru/legalnews/27635/
[11] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/
[12] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
[13] https://respectrb.ru/node/7344
[14] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[15] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[16] http://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://respectrb.ru/node/9220
[18] http://respectrb.ru/informer_news
[19] https://t.me/respectsolutions
[20] https://t.me/add_education