Если на работе по совместительству отпуск у сотрудника короче, чем по основному месту, то по его просьбе предоставляют [1] отдых за свой счет. Однако, когда он не хочет брать дни без сохранения зарплаты, работодатель не может дать их по своей инициативе.
Ведомство отметило [2], что в такой ситуации специалисту придется трудиться по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе.
Источник: КонсультантПлюс [3]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=493279&dst=101716&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=228337&dst=100011&demo=1
[3] https://www.consultant.ru/legalnews/27578/
[4] https://respectrb.ru/node/7344
[5] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[6] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education