Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет [1] стал бессрочным.
Апелляция и кассация довод отклонили [2] и признали увольнение законным. Срок договора связан с конкретным событием – выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность. В этом случае 5-летнее ограничение не применяют [3].
Отметим, у Роструда встречается иная позиция [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=493279&dst=100425&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=151890&dst=100087&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=151890&dst=100088&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=254342&dst=100003&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/27553/
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education