В период, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, дни ежегодного оплачиваемого отпуска не накапливаются.
Роструд напомнил: в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, среди прочего включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). При этом в ст. 121 ТК отдельно оговорено, что период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в отпускном стаже не учитывается.
Обратите внимание: на отпуск по беременности и родам это на распространяется. То есть период отпуска по БиР в отпускной стаж входит.
Источник: Телеграм-канал Роструда [1], "Главная книга" [2]
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [3].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://t.me/rostrud_official/3293
[2] https://glavkniga.ru/news/18629
[3] https://respectrb.ru/node/7344
[4] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[5] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education