16.01.2025
Суды: уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе
Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили [1] из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли [2], что сотрудника следует восстановить. Они напомнили, что нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения [3] о пригодности или непригодности к отдельным видам работ. Его специалист работодателю не приносил [4]. В предъявленных им документах нет информации о том, что ему нельзя продолжать исполнять обязанности. В программе реабилитации указаны лишь противопоказания при определенных условиях.
Подобный подход прежде применял [5] ВС РФ.
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024 [6]
Рекомендуем:
Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям [7]
Как бюджетной организации уволить работника-инвалида по медпоказаниям [8]
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) [10]
16.01.2025
Минфин обновляет перечни КБК на 2024 год: поправки на регистрации
Ведомство корректирует Приказ N 80н [11]. Дополняют перечень целевых статей расходов федерального бюджета. К примеру, вводят код 01 4 07 51660 для специальной соцвыплаты отдельным категориям медработников. Отметим, его использовали [12] и раньше.
Учтите, при регистрации текст документа могут изменить.
Документ:
Приказ Минфина России от 25.12.2024 N 198н [13]
Полезные ссылки:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]
Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493279;dst=484
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=151927;dst=100087
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=199066;dst=100044
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=151927;dst=100088
[5] https://ondb.consultant.ru/news/23943/#anchor_1
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=151927;dst=100038
[7] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=241400;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=43288;dst=0
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=199066;last
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489507;dst=0
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=468991;dst=173403
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495898;dst=0
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=418362;last
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=449743;last
[16] http://www.consultant.ru
[17] https://respectrb.ru/consultant/demo
[18] http://respectrb.ru/node/9220