Быть в отпуске по уходу за ребенком и работать нельзя, но есть одно исключение

СФР напомнил: с 01.01.2024 сотрудник не может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работать в режиме неполного времени. Но это было разрешено до 01.01.2024 г.

Поэтому, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовался правом работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на детское пособие до 31.12.2023 и с 01.01.2024 условия его работы у него не изменялись, то работник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, если такой сотрудник захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск, детский отпуск ему придется прервать. В этом случае он будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком на работу, но детское пособие ему также будет выплачиваться в том числе в период ежегодного отпуска.

А после окончания ежегодного отпуска у такого работника два варианта:

либо снова уйти в детский отпуск и не работать;

либо выйти на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).

В обоих случаях детское пособие ему будет выплачиваться по-прежнему, то есть в ранее исчисленном размере.

Источник: "Главная книга" [1]

Документ: Письмо СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971 [2]

Фото: unsplash.com

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [3].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].