Бухгалтеру бюджетной организации от 9 января 2025 года

9.01.2025

Суд: если у служащего нет доступа к гостайне, при сокращении можно предлагать не все должности

Госслужащий посчитал [1], что при сокращении ему предложили не все вакансии, хотя формально он соответствовал уровню и направлению подготовки, образованию и стажу. Кассация решила, что права чиновника не нарушены.

Выяснилось, что на спорной должности требовался доступ к гостайне. Поскольку госслужащий его не имел, наниматель не был обязан [2] предлагать эту должность. Кроме того, наниматель не должен был [3] разъяснять ситуацию, инициировать получение допуска, а также доказывать, что чиновник не смог бы выполнять поручения.

Дело отправили на новое рассмотрение.

Документ:

Определение 7-го КСОЮ от 10.10.2024 по делу N 88-16544/2024 [4]

Не пропустите важные новости

 

9.01.2025

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: СФР указал на ряд нюансов при досрочном выходе из отпуска

Фонд рассмотрел ситуацию, когда работники до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет выходят на работу на неполный либо полный рабочий день.

Он разъяснил такие моменты:

• не нужно подавать [5] уведомление о прекращении права застрахованного на получение пособия по уходу за ребенком. Это касается случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный либо неполный рабочий день, а также случаев предоставления работнику ежегодного отпуска;
• в период ежегодного отпуска застрахованный не теряет права [6] на пособие по уходу за ребенком;
• с даты выхода на работу (в т.ч. на неполный день, на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 1,5 года, застрахованный продолжает получать [7] пособие по уходу за ребенком. Однако с этого дня у него нет права [8] на замену календарных лет для расчета больничного;
• с 1 января 2024 года нельзя [9] одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать. Поэтому если застрахованный, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, выходит из этого отпуска, то после ежегодного отпуска он либо снова уходит в отпуск по уходу, либо выходит на работу. В последнем случае право на ежемесячное пособие сохранится.

Документы:

Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386 [5]

Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971 [9]

 

9.01.2025

Специалист нарушил требования охраны труда - суды поддержали уменьшение премии

Сотрудник работал [10] прессовщиком горячих труб. Инструкции по охране труда запрещали быть на производстве без спецодежды и средств защиты головы и глаз.

При проверке обнаружили, что специалист периодически снимал каску и не застегивал полностью куртку. Это зафиксировали на видео. За нарушение сотруднику урезали месячную премию. Действия работодателя он оспорил.

Три инстанции встали на сторону [11] работодателя. Он доказал, что специалист нарушил дисциплину труда, в т.ч. требования охраны здоровья. Размер премии снизили обоснованно. Такая мера воздействия стимулирует [12] соблюдать правила техники безопасности.

Документ:

Определение 4-го КСОЮ от 04.12.2024 по делу N 88-34360/2024 [11]

Рекомендуем:

Как оформить снижение премии [13]

Как бюджетной организации оформить снижение премии [14]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]