4.01.2025
Росстат обновил статистическую форму о распределении числа работников по размерам зарплаты
Обновленную форму [1] сведений о распределении числа работников по размерам зарплаты надо подать за апрель 2025 года [2]. Как и раньше, отчет заполняют выборочно и сдают 1 раз в 2 года [3].
В форме изменили границы размера зарплаты. Например, по строке 01 [4] отражают сведения о зарплате до 22 440 руб. [5] (т.е. до нового МРОТ [6]) и числе сотрудников, которые ее получают.
Строк в таблице формы теперь 36 [7], в прежней форме - 34 [8].
В указания по заполнению формы включили [9] правило о том, что ее заполняют по данным бухгалтерского и кадрового учета. Показатели не могут быть отрицательными.
Документ:
Приказ Росстата от 27.12.2024 N 696 [10]
Полезные ссылки:
4.01.2025
Установлены правила расчета ЛБО по зарплате на 2025 год для федеральных органов
Правительство установило [13] особенности реализации Закона [14] о федеральном бюджете на 2025 - 2027 годы. Документ вступил в силу 1 января 2025 года [15].
Как и в прошлом году [16], ЛБО на зарплату федеральных госслужащих и работников-негосслужащих по общему правилу утверждают [17] в размере спецвеличины. Ее рассчитывают исходя из фактической численности персонала и 25% вакансий от предельного числа сотрудников госоргана.
Если численность вырастет, ЛБО смогут пересчитать. Для этого ГРБС должны направить в Минфин информацию об увеличении не позднее 5-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором изменились показатели.
Также ввели ограничения для федеральных казенных учреждений. Им запрещают перечислять [18] стимулирующие выплаты за счет экономии, возникшей из-за вакансий, которых больше 15% нормы работников.
Закрепили и другие правила.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 30.12.2024 N 1995 [13]
Полезные ссылки:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [21]
Оформите заявку [22] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [23], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=494714;dst=100015
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=494714;dst=100007
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=494714;dst=100022
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=494714;dst=100042
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=494714;dst=100041
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489264;dst=100009
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=494714;dst=100112
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=435587;dst=100107
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=494714;dst=100138
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=494714;dst=100006
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=435587;last
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489264;last
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495346;dst=100004
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=491969;dst=0
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495346;dst=100077
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485853;dst=100051
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495346;dst=100055
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495346;dst=100059
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=466696;last
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=491969;last
[21] http://www.consultant.ru
[22] https://respectrb.ru/consultant/demo
[23] http://respectrb.ru/node/9220