Кадровику от 27 декабря 2024 год

27.12.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о продлении срока трудового договора, ознакомлении с локальными нормативными актами, предоставлении донорских выходных, оплате сверхурочной работы, подаче документов инвалидом и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Нужно ли продлевать срок договора, если у сотрудника с 4 детьми это единственный источник дохода?

Этот вопрос решают с работодателем [1]. После того как срок договора со специалистом истечет, организация вправе его уволить.

Можно ли в трудовом договоре предусмотреть графу для подписи об ознакомлении с локальными актами?

Подпись работника под зафиксированным фактом означает [2] согласие с ним. Если сотрудник расписался в табличке с названиями локальных нормативных актов, значит, он с ними ознакомился.

Обязательно ли донорский отдых давать в будний день?

Его можно оформить [3] на любую дату.

Может ли внешний совместитель работать в субботу и воскресенье?

Ведомство считает [4], что это допустимо.

Нужно ли заявление о признании трудового договора бессрочным?

Заявление не требуется [5]. Стороны заключают допсоглашение.

Как оплатить сотруднику предпраздничный день, если он отработал 8, а не 7 часов?

Повышенной оплате подлежит [6] 1 ч. Поскольку если специалист трудился по инициативе руководства вне рабочего времени, то он это делал сверхурочно [7].

Обязан ли инвалид представлять работодателю индивидуальную программу реабилитации?

Нет [8], а организация не вправе ее требовать.

Можно ли присоединиться к локальным актам другого работодателя?

Нельзя [9]. Такие документы действуют в отношении сотрудников того работодателя, который их принял.

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024) [10]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [11]